在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，法律规定以接受劳务派遣的用工单位为当事人。如果当事人主张劳务派遣单位承担责任，那么该劳务派遣单位将成为共同被告。
根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第五十八条的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。
根据相关法律规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时，需要与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称为用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
用工单位应根据实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得扣留用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
用工单位应履行以下义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的情况下，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得再将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法院追加第三人不到庭的处理方式。法院在追加第三人参加诉讼时，若第三人未出庭，不影响法院审理和判决。法律对不同情况的第三人参加诉讼做出了详细规定，包括必须共同诉讼的当事人和与案件有法律上利害关系的第三人等。第三人在诉讼中既非原告也非被告，旨在维护自身合
诉讼费用承担的问题。法律规定诉讼费用由败诉方承担，但胜诉方可以自愿承担。诉讼费用包括案件受理费、申请费和证人、鉴定人等的费用。对于某些情况，如调解结案或撤诉，案件受理费可以减半。当事人复制案件材料和法律文书需按实际成本交纳工本费。
自诉案件的范围和特点。自诉案件指被害人依法追究被告人轻微刑事责任的案件，公安机关或检察院不予追究。起诉人需具备自诉权，提交明确的刑事自诉状，包括当事人信息、犯罪事实、诉讼请求等。自诉案件审理中，当事人可通过调解、自行和解或撤回自诉解决纠纷。人民法院可
我国法律规定下的被告缺席是否适用小额诉讼程序的问题。当被告经传票传唤后不到庭时，法院可适用小额诉讼程序进行缺席判决。小额诉讼程序适用于基层法院审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，案件标的额在规定范围内。包括买卖合同纠纷、租赁合同纠
