在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，法律规定以接受劳务派遣的用工单位为当事人。如果当事人主张劳务派遣单位承担责任，那么该劳务派遣单位将成为共同被告。
根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第五十八条的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。
根据相关法律规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时，需要与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称为用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
用工单位应根据实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得扣留用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
用工单位应履行以下义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的情况下，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得再将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《刑事诉讼法》关于取保候审的重复申请规定。其中符合特定情形的犯罪嫌疑人、被告人可申请取保候审，包括可能判处管制、拘役等刑罚、不会造成社会危险性的情形以及特定健康原因等。同时，被取保候审者需遵守相关规定，如不得离开居住地、及时到案等。若违反规定，可能会
法院开庭审判的决定及准备工作。包括确定合议庭组成人员、送达起诉书副本给被告人、告知被告人委托辩护人的权利、通知相关当事人和证人、通知人民检察院开庭时间和地点、传唤当事人和相关人员以及公告开庭信息等。所有准备工作应以文字形式记录并附在案卷中，由相关人员
离婚案件中的诉讼费用及其负担。涉及受理费、申请费，具体费用标准根据案件性质和涉及的财产情况而定。诉讼费用由双方当事人协商解决，如协商不成，由人民法院根据具体情况决定。
交通事故案件中的证据清单，包括各诉讼主体的身份事项和相互关系证据、驾照及年审情况、事故经过及责任划分情况、治疗鉴定情况以及与赔偿有关的相关证据。不同组别的证据清单分别详细列出了各类证据的具体内容和作用，对于交通事故案件的审理具有指导意义。
