根据《劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上计算倍数是根据相关法律规定确定的。
与用人单位进行协商解决。然而，如果单位不愿支付，协商可能无法取得效果。
有权调解的部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和地域性调解组织。尽管司法解释规定调解协议具有法律效力，但是如果单位不愿支付，调解可能无法取得效果。
向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门可以在调查事实的基础上责令用人单位支付工资。劳动监察部门一般在60日内查处案件，特殊情况下可以延长30日。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起60日内审理终结。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制。
协商和调解是最经济的解决方法，但成功率较低。劳动监察部门的处理决定具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书以及人民法院的民事判决书、调解书在发生法律效力后都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁具有同等效力。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
国家公务员笔试成绩的查询时间。经过核实，国家公务员招考笔试成绩有望在1月12日查询，此前网传的消息被否认。官方表示，查分时间以人力资源社会保障部、国家公务员局网站正式发布的信息为准。此前公共科目笔试成绩公布一般需一个月左右的时间。
张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局关于工伤认定的行政上诉案。南通六建公司将油漆工程分包给无用工主体资格的自然人，张成兵受雇于此过程中受伤。松江区人力资源和社会保障局认定张成兵与南通六建存在劳动关系并符合工伤认定条件。经法院审理，维持了人力资源和
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
