根据《劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上计算倍数是根据相关法律规定确定的。
与用人单位进行协商解决。然而，如果单位不愿支付，协商可能无法取得效果。
有权调解的部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和地域性调解组织。尽管司法解释规定调解协议具有法律效力，但是如果单位不愿支付，调解可能无法取得效果。
向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门可以在调查事实的基础上责令用人单位支付工资。劳动监察部门一般在60日内查处案件，特殊情况下可以延长30日。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起60日内审理终结。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制。
协商和调解是最经济的解决方法，但成功率较低。劳动监察部门的处理决定具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书以及人民法院的民事判决书、调解书在发生法律效力后都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁具有同等效力。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
