根据《工伤保险条例》规定，临时工在工伤发生时没有劳动合同，可以要求用人单位按照工伤保险的规定支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以先从工伤保险基金中支付，然后由用人单位进行偿还。如果用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可以申请相关行政部门划拨社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位应支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以先从工伤保险基金中支付。用人单位应当偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以根据法律规定进行追偿。
为应对临时性用工季节或减轻负担，某些公司在某个生产阶段往往招聘临时工。然而，即使是短期用工，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果公司未依法签订劳动合同，可能会被认定为违法行为，并承担相应的法律责任。
在劳动者入职一个月内，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，并可以约定试用期等。即使劳动合同的必备条款不齐全，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立。
临时工享有和正式工同等的工资待遇，用人单位应按时支付工资。此外，临时工也享有带薪年假、带薪病假等福利待遇。如果临时工在工作中受伤符合工伤事故认定条件，可以享受工伤保险待遇。
如果用人单位在与临时工建立劳动关系后未依法签订劳动合同，并且超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资进行排除。
上海竟成印刷厂全员劳动合同制的相关规定，合同内容包括有固定期和无固定期两种形式，以及工作岗位的确定与变动、双方的责任和义务等。合同强调了甲方的责任，包括提供良好的工作环境和条件、提高职工福利待遇、提供专业培训和业务进修条件等。同时，合同也规定了乙方的
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
城市管理中临时工所面临的法律问题。临时工在城市管理队伍中缺乏正式身份和执法权，工作内容单调重复，缺乏培训，经常受到指责，且流动性大。这些问题影响了临时工的工作效率和城市管理的效果。
