根据《工伤保险条例》规定，临时工在工伤发生时没有劳动合同，可以要求用人单位按照工伤保险的规定支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以先从工伤保险基金中支付，然后由用人单位进行偿还。如果用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可以申请相关行政部门划拨社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位应支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以先从工伤保险基金中支付。用人单位应当偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以根据法律规定进行追偿。
为应对临时性用工季节或减轻负担，某些公司在某个生产阶段往往招聘临时工。然而，即使是短期用工，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果公司未依法签订劳动合同，可能会被认定为违法行为，并承担相应的法律责任。
在劳动者入职一个月内，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，并可以约定试用期等。即使劳动合同的必备条款不齐全，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立。
临时工享有和正式工同等的工资待遇，用人单位应按时支付工资。此外，临时工也享有带薪年假、带薪病假等福利待遇。如果临时工在工作中受伤符合工伤事故认定条件，可以享受工伤保险待遇。
如果用人单位在与临时工建立劳动关系后未依法签订劳动合同，并且超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资进行排除。
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
