1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；
2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；
3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；
4、法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
(6)法律、法规规定的其他情形；
综合上面所说的，劳动合同变更是需要在得到双方的认可之下才能实施，而且在进行变更时一定要先申请，在申请之后就需要确定对方是否同意，这样才能对原来的合同进行变更，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果变更的条款有违反法律的规定，那么是得不到法律保护的。
企业固定工转制过程中劳动关系的处理方法。在转制过程中，对于不愿签订劳动合同的职工，经过协商可以解除劳动关系，但需遵守相关规定和程序；对于造成经济损失或审查期间的职工，用人单位不得随意解除劳动关系；同时，劳动合同期限应通过双方协商确定。整体而言，企业需
工伤认定的期限及申请程序。单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则费用自理。职工或其近亲属可在内申请。社保部门应在60日内作出决定，对于明确情形在15日内完成认定。未签订劳动合同的劳动者可自行申请工伤认定，如不被认定，可诉讼要求人身损害赔偿。并详
劳动合同解除的合法性问题。**公司与喜某签订了劳动合同，规定重复售票等贪污票款行为将解除劳动合同。喜某因重复售票行为被公司稽查员当场查处，并据此解除其劳动合同并扣罚款项。喜某因此提起劳动仲裁并诉讼，主张其违纪行为不构成重大损害，且解除合同的程序不合法
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
