根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，公司劳动合同不得规定一年内禁止劳动者辞职。劳动者辞职是其法定权利，因此任何规定禁止劳动者辞职的劳动合同均为无效。
根据法律规定，以下情况下的劳动合同为无效或部分无效：
1. 用人单位免除自身的法定责任或排除劳动者权利；
2. 通过欺诈、胁迫或利用劳动者的困境，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；
3. 违反法律、行政法规的强制性规定。
因此，任何违反上述规定的劳动合同均为无效或部分无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：
(一) 通过欺诈、胁迫或利用劳动者的困境，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同为无效或部分无效；
(二) 用人单位免除自身的法定责任或排除劳动者权利的劳动合同为无效或部分无效；
(三) 违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同为无效或部分无效。
对于劳动合同的无效或部分无效问题，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
在签订劳务合同离职时，首先需要注意收集劳务人员的基本信息，包括性别、出生年月、籍贯、住址和联系电话等。
其次，对于外劳务人员，需要办理与签证、居留许可等相关手续有关的事项。同时，还需负责劳务人员的管理以及提供住宿和膳食等方面的手续。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
固定期限劳动合同的解除方式以及相关的辞职形式和手续办理。劳动者按法定程序可提前通知解除劳动合同，辞职形式包括合同期满不续签、提前30天书面辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理辞职手续后，用人单位应开具离职证明，证明员工与其他单位不存在劳动关系。
