根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。虽然劳动法没有明确规定早退要扣工资，但员工应遵守工作单位的规章制度，否则单位有权依法进行处罚。因此，任何单位在员工早退的情况下都有权进行相应的处罚，例如扣工资。然而，如果单位扣除的工资过多，劳动者可以申请劳动仲裁。
公司的规定是合法的。用人单位不能对劳动者进行罚款，但可以通过规章制度等合法手段进行奖惩，这也是人力资源管理的必要手段。然而，用人单位在使用奖惩制度时应慎重，并需注意以下几点：一是规章制度的内容和程序必须合法，例如制定涉及职工切身利益的规章制度时，应经过职工讨论、公示或告知职工；二是奖惩制度的内容必须合理，明显缺乏合理性的奖惩制度会影响其合法性；三是奖惩制度不能违反其他法律法规，例如不得违反最低工资规定，也不得实施歧视。
当员工遭到公司违法处罚时，应积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度如果违反法律法规，损害劳动者权益，用人单位应承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”然而，在特定情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资。以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1) 用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者按劳动合同约定进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
