根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。虽然劳动法没有明确规定早退要扣工资，但员工应遵守工作单位的规章制度，否则单位有权依法进行处罚。因此，任何单位在员工早退的情况下都有权进行相应的处罚，例如扣工资。然而，如果单位扣除的工资过多，劳动者可以申请劳动仲裁。
公司的规定是合法的。用人单位不能对劳动者进行罚款，但可以通过规章制度等合法手段进行奖惩，这也是人力资源管理的必要手段。然而，用人单位在使用奖惩制度时应慎重，并需注意以下几点：一是规章制度的内容和程序必须合法，例如制定涉及职工切身利益的规章制度时，应经过职工讨论、公示或告知职工；二是奖惩制度的内容必须合理，明显缺乏合理性的奖惩制度会影响其合法性；三是奖惩制度不能违反其他法律法规，例如不得违反最低工资规定，也不得实施歧视。
当员工遭到公司违法处罚时，应积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度如果违反法律法规，损害劳动者权益，用人单位应承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”然而，在特定情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资。以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1) 用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者按劳动合同约定进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者顶撞主管被扣一天工资是否合法的问题，以及员工没完成工作任务是否能扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者顶撞主管并不构成扣工资的情形，扣工资是不合法的。对于员工没完成工作任务的情况，公司可以扣减工资，但应保证扣除后工资不低于当地最
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
