根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。虽然劳动法没有明确规定早退要扣工资，但员工应遵守工作单位的规章制度，否则单位有权依法进行处罚。因此，任何单位在员工早退的情况下都有权进行相应的处罚，例如扣工资。然而，如果单位扣除的工资过多，劳动者可以申请劳动仲裁。
公司的规定是合法的。用人单位不能对劳动者进行罚款，但可以通过规章制度等合法手段进行奖惩，这也是人力资源管理的必要手段。然而，用人单位在使用奖惩制度时应慎重，并需注意以下几点：一是规章制度的内容和程序必须合法，例如制定涉及职工切身利益的规章制度时，应经过职工讨论、公示或告知职工；二是奖惩制度的内容必须合理，明显缺乏合理性的奖惩制度会影响其合法性；三是奖惩制度不能违反其他法律法规，例如不得违反最低工资规定，也不得实施歧视。
当员工遭到公司违法处罚时，应积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度如果违反法律法规，损害劳动者权益，用人单位应承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”然而，在特定情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资。以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1) 用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者按劳动合同约定进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
