根据实际入职日期计算劳动者的工作时间，劳动合同签署日期和合同起始日期可以不同。前提是用人单位和劳动者经过协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章使其生效。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同应当明确约定期限，主要分为三种形式：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。同时，劳动合同可以约定试用期。根据劳动合同期限的不同，试用期的最长时间也有所限制。
工作内容包括用人单位安排劳动者从事的工作，包括工作时间、工种或职务，以及在生产中需要达到的质量和数量指标等。
劳动保护和劳动条件指的是用人单位提供给劳动者的工作环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息假期等内容。
劳动报酬主要包括工资、奖金、津贴等内容，同时应明确约定工资标准或计算方法。约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准，并且必须以货币形式支付。
劳动纪律包括企业规章制度、劳动纪律内容及执行程序等。用人单位制定规章制度必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。
劳动合同应当明确约定终止条件，包括双方协商一致解除合同、合同期满、劳动者达到法定退休年龄等情况。
违反劳动合同的责任主要包括支付违约金、赔偿损失以及采取其他补救措施等。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
