根据实际入职日期计算劳动者的工作时间，劳动合同签署日期和合同起始日期可以不同。前提是用人单位和劳动者经过协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章使其生效。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同应当明确约定期限，主要分为三种形式：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。同时，劳动合同可以约定试用期。根据劳动合同期限的不同，试用期的最长时间也有所限制。
工作内容包括用人单位安排劳动者从事的工作，包括工作时间、工种或职务，以及在生产中需要达到的质量和数量指标等。
劳动保护和劳动条件指的是用人单位提供给劳动者的工作环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息假期等内容。
劳动报酬主要包括工资、奖金、津贴等内容，同时应明确约定工资标准或计算方法。约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准，并且必须以货币形式支付。
劳动纪律包括企业规章制度、劳动纪律内容及执行程序等。用人单位制定规章制度必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。
劳动合同应当明确约定终止条件，包括双方协商一致解除合同、合同期满、劳动者达到法定退休年龄等情况。
违反劳动合同的责任主要包括支付违约金、赔偿损失以及采取其他补救措施等。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
