当合同到期的员工故意拖期不签订劳动合同时，用人单位可以通过书面通知劳动者终止劳动关系。在此情况下，除非用人单位降低了原劳动合同约定的条件，否则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。然而，根据法律规定，用人单位仍需按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者出现以下情形之一时：
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
对于合同到期后员工不续签的情况，是否需要进行经济补偿需要根据具体情况进行判断：
如果单位不续签合同，那么需要进行经济补偿。
如果员工不续签合同，而单位仍然维持或提高了原来的劳动条件，那么不需要进行经济补偿。然而，如果单位降低了原来的劳动条件，员工不续签合同的话，单位则需要进行经济补偿。
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
劳动合同变更的原因，包括客观情况重大变化、企业转产、技术革新等。劳动合同到期可以延长，但双方需约定。变更合同期限与续签合同有区别。用人单位不可随意变更合同期限。劳动合同订立要求包括合同期限、工作内容等条款。此外，还讨论了劳动合同主体变更的情况，如企业
