当合同到期的员工故意拖期不签订劳动合同时，用人单位可以通过书面通知劳动者终止劳动关系。在此情况下，除非用人单位降低了原劳动合同约定的条件，否则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。然而，根据法律规定，用人单位仍需按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者出现以下情形之一时：
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
对于合同到期后员工不续签的情况，是否需要进行经济补偿需要根据具体情况进行判断：
如果单位不续签合同，那么需要进行经济补偿。
如果员工不续签合同，而单位仍然维持或提高了原来的劳动条件，那么不需要进行经济补偿。然而，如果单位降低了原来的劳动条件，员工不续签合同的话，单位则需要进行经济补偿。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
