当合同到期的员工故意拖期不签订劳动合同时，用人单位可以通过书面通知劳动者终止劳动关系。在此情况下，除非用人单位降低了原劳动合同约定的条件，否则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。然而，根据法律规定，用人单位仍需按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者出现以下情形之一时：
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
对于合同到期后员工不续签的情况，是否需要进行经济补偿需要根据具体情况进行判断：
如果单位不续签合同，那么需要进行经济补偿。
如果员工不续签合同，而单位仍然维持或提高了原来的劳动条件，那么不需要进行经济补偿。然而，如果单位降低了原来的劳动条件，员工不续签合同的话，单位则需要进行经济补偿。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
