
1、未经劳动保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人,由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十八条
(一)登记立案
对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案。
(二)调查取证
对已立案的案件,应当及时组织调查取证。
(三)处理
在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前,劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。
(四)制作处理决定书
劳动行政主管部门作出处理决定,应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章,并载明:
1、当事人姓名、住址等基本情况;
2、劳动行政主管部门认定的违法事实;
3、适用的法律、法规、规章或规范性文件;
4、处理结论;
5、处理决定的履行日期或者期限;
6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利;
7、作出处理决定的行政机关名称;
8、作出处理决定的日期。
员工主动辞职后是否可申请复职的相关法律问题。讨论了员工在疑似患有职业病的情况下辞职,公司是否应恢复劳动关系;公司诱使员工因隐瞒真相而辞职是否构成欺诈,是否应恢复劳动关系;以及劳动者只向用工单位提交辞呈而不向用人单位提交时,是否还能申请复职。
劳动保护用品管理规定,该规定旨在加强劳动防护用品的管理,保障劳动者的安全与健康。规定中详细阐述了劳动防护用品的研制、生产、经营、发放、使用和检验等环节,并特别强调了特种劳动防护用品的相关要求。规定了对劳动防护用品的质量监督检验和企业的职责,以及使用单
劳动时间的法律规定,包括每日工作时间和休息日、节假日休假、延长工作时间的条件和限制以及特殊情况下的工作时间延长。用人单位需遵守法律规定,否则将受到劳动行政部门的处罚。
工伤被解雇的法律规定。对于工伤职工属于部分丧失劳动能力的十级伤残,且未违反劳动合同法规定的法定过错,用人单位不能单方面解除合同。工伤职工被解雇后,可以要求经济补偿金。同时,无论用人单位是否合法接纳工伤职工的合同,都应支付一次性工伤医疗补助金和一次性就