1、业病诊断与鉴定管理办法的证据，包括疾病的证据、接触职业病危害因素的证据，以及用于判定疾病与接触职业病危害因素之间因果关系的证据。
2、法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第六十二条
职业病诊断与鉴定工作涉及的机构和部门较多。除诊断、鉴定机构外，诊断与鉴定工作过程还涉及安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织，需要各个部门的支持和配合。
首先，在督促用人单位履行职业病诊断的举证义务时，需要安全生产监督管理部门督促用人单位提交已掌握的诊断与鉴定所需材料。此外，在协助取证方面诊断机构也需要安全生产监督管理部门支持和配合(如提请安全生产监督管理部门组织对工作场所现场调查)。
其次，劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁定。
一是劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查和判定。
二是当事人对劳动关系、工种、工作岗位和在岗时间有争议的，由当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
三是劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。劳动者进行首次鉴定时，原诊断机构要提供职业病诊断时的有关材料;进行再鉴定时，首次鉴定的办事机构要提供首次鉴定时的有关材料
职业病鉴定的流程及程序。当事人需提交鉴定申请和资料，经过协商缴费、受理通知等步骤后，鉴定机构组织开鉴定会并出具鉴定结果。当事人对诊断有异议可申请首次和再鉴定，最终由省级职业病诊断鉴定委员会作出最终鉴定结论。整个鉴定流程由卫生行政部门组织，费用由用人单
GB/T16180-2006代替GB/T16180-1996
新的工伤鉴定标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-），该标准分为十个等级，详细列举了一级至二级的工伤与职业病鉴定标准。标准涉及不同部位的伤残程度，包括智能损伤、四肢瘫肌力、肺功能损伤等。新标准于5月1日实施，旨在更准确地评估工
职业病的认定标准、诊断程序和职业病患者待遇的相关法律规定。职业病认定需满足劳动者身份、职业活动产生、职业病危害因素引起以及符合国家公布的职业病分类和目录等条件。诊断由地级以上职业病防治机构或卫生行政部门批准的医疗服务机构负责，并需出具证明书才能享受工
职业病的分类及定义。根据法律规定，职业病是由于劳动者在职业活动中接触有害物质而引起的疾病。法定职业病包括尘肺、职业性放射病、职业中毒等十大类，共132种。诊断职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，患者可享受工伤保险待遇或职业病待遇。
