劳动人事争议仲裁委员会仲裁员在履行职责时应当具备相应的职权和工作条件。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员在处理争议案件时不受任何干涉。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员的人身和财产安全应得到保护。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员有权参加聘前培训和在职培训。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员享有法律和法规规定的其他权利。
法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十条
一方提出仲裁要求应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
无民事行为能力或限制民事行为能力的职工，以及已故职工的仲裁活动可以由其法定代理人代为参加；如果没有代理人，仲裁委员会将指定代理人代为参加仲裁活动。
申请仲裁的当事人应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当包括以下内容：
包括职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，以及企业的名称、地址和法定代表人的姓名和职务。
说明仲裁请求以及所依据的事实和理由。
提供证据和证人的姓名和住址。
仲裁委员会应当在收到申诉书后七日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应当在作出决定后七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，应当说明理由。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
