劳动人事争议仲裁委员会仲裁员在履行职责时应当具备相应的职权和工作条件。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员在处理争议案件时不受任何干涉。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员的人身和财产安全应得到保护。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员有权参加聘前培训和在职培训。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员享有法律和法规规定的其他权利。
法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十条
一方提出仲裁要求应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
无民事行为能力或限制民事行为能力的职工，以及已故职工的仲裁活动可以由其法定代理人代为参加；如果没有代理人，仲裁委员会将指定代理人代为参加仲裁活动。
申请仲裁的当事人应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当包括以下内容：
包括职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，以及企业的名称、地址和法定代表人的姓名和职务。
说明仲裁请求以及所依据的事实和理由。
提供证据和证人的姓名和住址。
仲裁委员会应当在收到申诉书后七日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应当在作出决定后七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，应当说明理由。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
