劳动人事争议仲裁委员会仲裁员在履行职责时应当具备相应的职权和工作条件。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员在处理争议案件时不受任何干涉。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员的人身和财产安全应得到保护。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员有权参加聘前培训和在职培训。
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员享有法律和法规规定的其他权利。
法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十条
一方提出仲裁要求应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
无民事行为能力或限制民事行为能力的职工，以及已故职工的仲裁活动可以由其法定代理人代为参加；如果没有代理人，仲裁委员会将指定代理人代为参加仲裁活动。
申请仲裁的当事人应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当包括以下内容：
包括职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，以及企业的名称、地址和法定代表人的姓名和职务。
说明仲裁请求以及所依据的事实和理由。
提供证据和证人的姓名和住址。
仲裁委员会应当在收到申诉书后七日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应当在作出决定后七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，应当说明理由。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
