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关于带薪休假的规定是怎样的

时间:2022-05-12 浏览:32次 来源:由手心律师网整理
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关于带薪休假的相关规定是,对于企事业单位,行政机关或者个体工商户的这些职工来讲,如果本人工作时间满一年以上是可以享受带薪年休假的,不过带薪年休假的时间不能一概而论,因为跟本人的工龄有关,带薪年休假的时间从5天到15天不同。关于关于带薪休假的规定是怎样的的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、关于带薪休假的规定是怎样的

1、关于带薪休假的相关规定是,对于企事业单位,行政机关或者个体工商户的这些职工来讲,如果本人工作时间满一年以上是可以享受带薪年休假的,不过带薪年休假的时间不能一概而论,因为跟本人的工龄有关,带薪年休假的时间从5天到15天不同;

2、法律依据:《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

二、哪些假日属于带薪休假

1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(1)元旦;

(2)春节;

(3)国际劳动节;

(4)国庆节;

(5)法律、法规规定的其他休假节日;

2、其实,就算本人累计工作的时间还不满一年,可是在法定节假日员工也是带薪休假的,比如春节,国庆节,元旦等,不过,工作时间满一年以上,除了法定节假日和平时的休息日之外,员工还可以享受到带薪年休假。

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