劳动合同履行地指的是劳动者实际工作场所的地点。
用人单位所在地可以根据以下情况来认定：
a) 用人单位注册、登记地。
b) 用人单位主要办事机构所在地。
c) 如果用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条
劳动合同的履行是指在劳动合同依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。
劳动合同履行应当遵循以下原则：
亲自履行原则是由劳动本身的特点决定的，也是为了保证劳动关系的严肃性和稳定性。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，必须由劳动合同明确规定的当事人来履行。劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许其他人代替履行。
实际履行原则要求当事人按照劳动合同的规定完成义务，除非法律或劳动合同另有规定或者客观上已不能履行，不能用完成其他义务来代替劳动合同约定的义务。
全面履行原则是实际履行原则的补充和发展，要求劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。
协作履行原则要求劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，另一方应在法律允许的范围内尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
