1、中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理，也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。
2、法律依据：《人事争议处理规定》第十三条
1、人事争议是指党政机关、社会团体、事业单位的工作人员(不包括工勤人员)与所在单位因录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降等人事管理事项引发的争议。人事争议涉及到人事管理的各个环节，人事争议是人事工作中不可避免的。及时、妥善地处理好人事争议对促进社会稳定具有十分重要的意义。
2、人事争议的特征主要有：
(1)人事争议的当事人是特定的。即一方是党政机关、社会团体、事业单位，另一方是上述单位的工作人员。
(2)人事争议的内容是限定的。人事争议的内容涉及到人事管理的各个环节：录用、聘用、晋职、考核、奖惩、任免、工资、辞职辞退、回避等。就目前的政策，有些人事争议诸如晋级、晋职、奖惩、任免等争议，不属于人事争议仲裁的受理范围。
(3)人事争议的事项关系到当事人的切身利益，事关社会稳定，需要妥善处理。
中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公共科目笔试成绩公布
中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试成绩的公布情况。考生可通过人力资源社会保障部网站或国家公务员局网站查询成绩，同时也可以通过发送短信方式查询。今年在划定合格分数线时采取了分层划线的方法，对西部地区、边远基层职位和专业性较强的职位予以倾斜。
行政机关是国家依法行使行政权力的国家机关，也是国家权力机关的执行机关。行政机关分为中央行政机关和地方行政机关。中央行政机关包括国务院及其各部、委、行、署、直属机构、办事机构和归口管理的国家局等。地方行政机关是国家行政机关在地方的代表，包括各级地方人民
根据行政机关职权管辖的范围，行政机关的有中央行政机关与地主行政机关之分。是一国行政体制的核心。包括国务院、国务院组成部门、国务院直属机构和国务院部委管理的国家局、国务院办事机构。
今天从中组部、人力资源社会保障部和国家公务员局获悉，中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公共科目笔试成绩将于2010年1月12日公布。据了解，今年中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局进一步严肃了考试录用纪律。
