1、中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理，也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。
2、法律依据：《人事争议处理规定》第十三条
1、人事争议是指党政机关、社会团体、事业单位的工作人员(不包括工勤人员)与所在单位因录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降等人事管理事项引发的争议。人事争议涉及到人事管理的各个环节，人事争议是人事工作中不可避免的。及时、妥善地处理好人事争议对促进社会稳定具有十分重要的意义。
2、人事争议的特征主要有：
(1)人事争议的当事人是特定的。即一方是党政机关、社会团体、事业单位，另一方是上述单位的工作人员。
(2)人事争议的内容是限定的。人事争议的内容涉及到人事管理的各个环节：录用、聘用、晋职、考核、奖惩、任免、工资、辞职辞退、回避等。就目前的政策，有些人事争议诸如晋级、晋职、奖惩、任免等争议，不属于人事争议仲裁的受理范围。
(3)人事争议的事项关系到当事人的切身利益，事关社会稳定，需要妥善处理。
中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公共科目笔试调剂公告
中央机关及其直属机构度考试录用公务员公共科目笔试的调剂公告。内容包括调剂的原则和条件、调剂程序及资格审查、查询调剂结果等。公告强调调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行，并详细说明了调剂的程序和条件，包括考生可查询调剂职位、申请调剂的时间和方式、资
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
公务员成绩查询的合格分数线。根据不同职位类型，中央机关综合管理类职位、省级直属机构综合管理类职位、市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位以及县(区)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线均包括总分和行政职业能力测验成绩的
中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公共科目笔试成绩公布
中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试成绩的公布情况。考生可通过人力资源社会保障部网站或国家公务员局网站查询成绩，同时也可以通过发送短信方式查询。今年在划定合格分数线时采取了分层划线的方法，对西部地区、边远基层职位和专业性较强的职位予以倾斜。
