根据《人事争议处理规定》第十五条的规定，军队聘用单位与文职人员的人事争议由特定机构进行处理。具体规定如下：
师级聘用单位与文职人员的人事争议由所在地的地(市、州、盟)、副省级市人事争议仲裁委员会进行处理。
军级以上聘用单位与文职人员的人事争议由所在地的省(自治区、直辖市)人事争议仲裁委员会进行处理。
人事争议仲裁与劳动争议仲裁在性质上属于行政仲裁，但两者有以下区别：
人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议；而劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议。
在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，而人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策。
劳动争议仲裁机构和人员是按照《劳动法》及相关法律法规建立和组成的；而人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是按照《劳动人事争议仲裁办案规则》运作的。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。事业单位在编
