根据《人事争议处理规定》第十五条的规定，军队聘用单位与文职人员的人事争议由特定机构进行处理。具体规定如下：
师级聘用单位与文职人员的人事争议由所在地的地(市、州、盟)、副省级市人事争议仲裁委员会进行处理。
军级以上聘用单位与文职人员的人事争议由所在地的省(自治区、直辖市)人事争议仲裁委员会进行处理。
人事争议仲裁与劳动争议仲裁在性质上属于行政仲裁，但两者有以下区别：
人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议；而劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议。
在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，而人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策。
劳动争议仲裁机构和人员是按照《劳动法》及相关法律法规建立和组成的；而人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是按照《劳动人事争议仲裁办案规则》运作的。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
口头解雇后的法律维权途径，包括申请劳动仲裁和相关的法律知识。被口头解雇的劳动者可要求支付拖欠的工资等，劳动仲裁的时效为一年。劳动争议中需提供证据来证明劳动关系。根据不同解除劳动关系的情况，劳动者可依法要求支付经济补偿或赔偿金。
协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。事业单位在编
