根据《人事争议处理规定》第十五条的规定，军队聘用单位与文职人员的人事争议由特定机构进行处理。具体规定如下：
师级聘用单位与文职人员的人事争议由所在地的地(市、州、盟)、副省级市人事争议仲裁委员会进行处理。
军级以上聘用单位与文职人员的人事争议由所在地的省(自治区、直辖市)人事争议仲裁委员会进行处理。
人事争议仲裁与劳动争议仲裁在性质上属于行政仲裁，但两者有以下区别：
人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议；而劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议。
在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，而人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策。
劳动争议仲裁机构和人员是按照《劳动法》及相关法律法规建立和组成的；而人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是按照《劳动人事争议仲裁办案规则》运作的。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和
管理岗位：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。事业单位新旧岗位工资对照。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位
《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的
