根据具体情况来看，离职后自己开公司并从事与原公司相同的产品需要特别注意保密协议，以避免违约金的支付。根据法律规定，只要与公司签订的保密协议涉及的产品信息属于公司的商业秘密，任何人在任何时候都不能泄露。然而，某些保密协议可能规定了保密期限，一旦保密期限过去，即使新公司利用了公司的保密技术，也不会违反协议。
如果新注册的公司计划使用原公司的商业秘密来生产产品，必须谨慎行事，即使没有签订保密协议，也不能侵犯公司的商业秘密。因此，在离职后从事与原公司相同的产品时，只要不触及保密协议中约定的保密内容，就不会违反保密协议。然而，如果对现在从事相同产品是否违反保密协议的内容不清楚，开公司是一件大事，建议及时咨询律师以规避法律风险。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
一旦被认定为侵犯商业秘密罪，除了受到一定的处罚，还可能需要赔偿权利人的损失。在实践中，侵犯商业秘密罪构成的损失主要根据掌握商业秘密的权利人所遭受的直接经济损失来确定。
根据法律规定，构成侵犯商业秘密罪需要给掌握商业秘密的人造成重大损失，这种损失是指经济方面的重大损失，包括盈利减少、亏损增加、破产、在竞争中处于不利地位等。根据司法实践，造成商业秘密权利人直接经济损失超过50万元并导致权利人破产或其他严重后果的行为将被起诉。
“直接经济损失”是指行为人侵犯他人商业秘密的行为给商业秘密权利人造成的直接财产损毁和实际价值减少，但不包括间接经济损失。
要构成侵犯商业秘密罪，除了需要造成掌握商业秘密的人直接经济损失超过50万元并导致权利人破产或其他严重后果外，还需要满足以下条件：
商业秘密具备以下特点：
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
