离职后开公司做原公司同类产品算违反保密协议吗

离职后开公司做原公司同类产品是否违反保密协议

一、根据实际情况确定是否违反保密协议

根据具体情况来看，离职后自己开公司并从事与原公司相同的产品需要特别注意保密协议，以避免违约金的支付。根据法律规定，只要与公司签订的保密协议涉及的产品信息属于公司的商业秘密，任何人在任何时候都不能泄露。然而，某些保密协议可能规定了保密期限，一旦保密期限过去，即使新公司利用了公司的保密技术，也不会违反协议。

如果新注册的公司计划使用原公司的商业秘密来生产产品，必须谨慎行事，即使没有签订保密协议，也不能侵犯公司的商业秘密。因此，在离职后从事与原公司相同的产品时，只要不触及保密协议中约定的保密内容，就不会违反保密协议。然而，如果对现在从事相同产品是否违反保密协议的内容不清楚，开公司是一件大事，建议及时咨询律师以规避法律风险。

二、法律依据《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

侵犯商业秘密罪中的“直接经济损失”理解

一旦被认定为侵犯商业秘密罪，除了受到一定的处罚，还可能需要赔偿权利人的损失。在实践中，侵犯商业秘密罪构成的损失主要根据掌握商业秘密的权利人所遭受的直接经济损失来确定。

根据法律规定，构成侵犯商业秘密罪需要给掌握商业秘密的人造成重大损失，这种损失是指经济方面的重大损失，包括盈利减少、亏损增加、破产、在竞争中处于不利地位等。根据司法实践，造成商业秘密权利人直接经济损失超过50万元并导致权利人破产或其他严重后果的行为将被起诉。

“直接经济损失”是指行为人侵犯他人商业秘密的行为给商业秘密权利人造成的直接财产损毁和实际价值减少，但不包括间接经济损失。

要构成侵犯商业秘密罪，除了需要造成掌握商业秘密的人直接经济损失超过50万元并导致权利人破产或其他严重后果外，还需要满足以下条件：

1. 所控告的侵犯行为涉及商业秘密。

商业秘密具备以下特点：

• 商业秘密是技术信息和经营信息的结合。
• 商业秘密没有在社会上公开，知道秘密的人有限。
• 商业秘密能为掌握它的权利人带来经济利益。
• 掌握商业秘密的人能够直接运用它进行生产和经营活动并获利。
• 商业秘密的所有人采取了保密措施。
2. 被告实施了以下行为：
• 以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
• 披露、使用或允许他人使用通过上述手段获取的权利人的商业秘密。
• 违反约定或权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密。
• 明知或应当知道上述行为的第三人获取、使用或披露他人的商业秘密。
3. 被告的行为是故意的。