当发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业等情形，且无法承担相关责任时，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
在劳动争议仲裁中，当用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者时，原用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以将新的用人单位列为第三人。
若原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，可以将劳动者列为第三人。
若原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者应被列为共同被告。
在用人单位与其他单位合并时，合并前发生的劳动争议应由合并后的单位作为当事人；若用人单位分立为若干单位，则分立前发生的劳动争议应由分立后的实际用人单位作为当事人。
若用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确，则分立后的各单位均应作为当事人。
当劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，并依法向人民法院起诉时，应将承包方和发包方作为当事人。
关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金的问题。根据最高人民法院的规定，劳动者在劳动合同期满后仍留在原用人单位工作且用人单位未提出异议，视为双方以原条件继续履行劳动合同，此时劳动者并不享有获得经济补偿金的权利。只有在其中一方提出终止劳动关系的情况下
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
劳动争议调解仲裁法规定的一审终审申请撤销被驳回后的处理方式。用人单位在收到仲裁裁决书后，如认为裁决存在错误，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。如申请被驳回，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动争议起诉需满足仲裁裁决书未明确指
XX(杭州)有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案。法院认为劳动者在用人单位等级考核中居于末位不等同于“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除劳动合同。法院判决公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额。
