如果因差旅费用的补贴而产生争议，当事人可以根据法律规定申请劳动仲裁。
如果因按照实际花费来报销差旅费而产生争议，一般情况下不能申请劳动仲裁，但可以根据法律规定提起诉讼解决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当以书面形式提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
职务侵占中包括将本单位财物非法占为已有的行为，其中骗取型非法占有属于其中一种。
骗取型非法占有是指行为人利用职务上的便利，采用虚构事实、隐瞒真相的手段，非法占有本单位财物的行为。
骗取型非法占有行为的本质特征在于行为人所骗取的对象是他人合法管理之下的本单位财物，并且行为人本人对该财物事先并未合法持有。例如，购销人员伪造涂改单据冒领财物，出差人员虚报差旅费等。如果被骗取的财物是行为人合法持有的，行为人为了掩盖其非法占有的事实而采用欺骗手段，则其行为仍属于侵吞型非法占有行为，因为行为人在虚构事实之前已经非法占有了该财物。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
