办理单位劳动合同时，应当包含以下内容：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同应当写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同应当包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同应当明确约定劳动合同的期限。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假安排。
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬。
劳动合同应当明确约定劳动者的社会保险情况。
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
劳动合同应当根据法律、法规的规定，约定其他应纳入劳动合同的事项。
除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同到期后，可以选择以下处理方式：
当合同期限届满，合同当事人可以根据合同目的已经达成或者不满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。同时，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
当合同期限届满，双方协商一致选择续订合同。在劳动合同中，如果用人单位对员工在合同期间的表现较为满意，可以选择继续签订劳动合同。
如果劳动合同到期后，公司没有表示续签意愿，员工仍然可以继续留在公司工作。在此期间，公司应当按照之前的标准支付工资。如果公司迟迟不续签合同，还需要承担经济补偿的责任。员工在索赔时可以使用原劳动合同、考勤表和其他员工证词作为佐证。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
