办理单位劳动合同时，应当包含以下内容：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同应当写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同应当包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同应当明确约定劳动合同的期限。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假安排。
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬。
劳动合同应当明确约定劳动者的社会保险情况。
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
劳动合同应当根据法律、法规的规定，约定其他应纳入劳动合同的事项。
除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同到期后，可以选择以下处理方式：
当合同期限届满，合同当事人可以根据合同目的已经达成或者不满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。同时，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
当合同期限届满，双方协商一致选择续订合同。在劳动合同中，如果用人单位对员工在合同期间的表现较为满意，可以选择继续签订劳动合同。
如果劳动合同到期后，公司没有表示续签意愿，员工仍然可以继续留在公司工作。在此期间，公司应当按照之前的标准支付工资。如果公司迟迟不续签合同，还需要承担经济补偿的责任。员工在索赔时可以使用原劳动合同、考勤表和其他员工证词作为佐证。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
