办理单位劳动合同时，应当包含以下内容：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同应当写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同应当包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同应当明确约定劳动合同的期限。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假安排。
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬。
劳动合同应当明确约定劳动者的社会保险情况。
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
劳动合同应当根据法律、法规的规定，约定其他应纳入劳动合同的事项。
除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同到期后，可以选择以下处理方式：
当合同期限届满，合同当事人可以根据合同目的已经达成或者不满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。同时，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
当合同期限届满，双方协商一致选择续订合同。在劳动合同中，如果用人单位对员工在合同期间的表现较为满意，可以选择继续签订劳动合同。
如果劳动合同到期后，公司没有表示续签意愿，员工仍然可以继续留在公司工作。在此期间，公司应当按照之前的标准支付工资。如果公司迟迟不续签合同，还需要承担经济补偿的责任。员工在索赔时可以使用原劳动合同、考勤表和其他员工证词作为佐证。
试用期员工因病被辞退的经济补偿权问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内不能因劳动者患病而解除劳动合同，否则应支付经济补偿。试用期员工有权享受社保公积金，公司应在入职一个月内为其购买，否则违法。员工可通过多种途径维权，包括签订合同、保存
劳动合同的主要内容。合同包括合同期限、工作职位、工作要求、工作时间和工时制度、劳动条件和培训、劳动纪律和规章制度、工资支付以及社会保险等条款。合同明确了双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，规范了企业和员工之间的劳动关系。
甲方与乙方为了共同发展和提高业务素质而达成的培训协议。协议内容包括培训目的、安排、乙方责任、培训效果、离职处理、争议解决、合同效力和生效等内容。甲方负责安排乙方参加业务培训并承担培训费用，乙方应珍惜机会，认真学习。合同还规定了乙方在培训后的责任和离职
员工是否可以要求合同加条款的问题。在中国，员工有权要求合同中增加条款，但必须经过与用人单位的协商一致。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同应包含的条款，包括必备条款和可约定条款。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期
