办理单位劳动合同时，应当包含以下内容：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同应当写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同应当包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同应当明确约定劳动合同的期限。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假安排。
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬。
劳动合同应当明确约定劳动者的社会保险情况。
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
劳动合同应当根据法律、法规的规定，约定其他应纳入劳动合同的事项。
除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同到期后，可以选择以下处理方式：
当合同期限届满，合同当事人可以根据合同目的已经达成或者不满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。同时，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
当合同期限届满，双方协商一致选择续订合同。在劳动合同中，如果用人单位对员工在合同期间的表现较为满意，可以选择继续签订劳动合同。
如果劳动合同到期后，公司没有表示续签意愿，员工仍然可以继续留在公司工作。在此期间，公司应当按照之前的标准支付工资。如果公司迟迟不续签合同，还需要承担经济补偿的责任。员工在索赔时可以使用原劳动合同、考勤表和其他员工证词作为佐证。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
劳动合同到期通知书的相关内容以及劳务合同的定义、特征和属性。通知书中提到员工劳动合同到期需续签或办理离职手续。劳务合同是以劳务为标的的合同，具有主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性以及合同是双务合同、非要式合同等特征。
