1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，小加工厂未发放工资的情况下，如果没有发生纠纷，一般情况下110不会介入调查。但是，受到工资未支付的职工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令该工厂支付职工的工资，并可以要求支付赔偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位发生以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
1、沟通协商解决
无论是在职还是离职，面对未发放工资的情况，首先应该通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，以解决问题。在了解原因后，选择合理的方式处理问题，既给公司留有解决的余地，也为自己争取缓和的机会。要知道，处理任何问题都应该以平和的态度来对待，这样问题就更容易得到妥善解决。
2、通过法律保护合法权益
如果与公司主要负责人的沟通协商未能成功，也没有其他解决办法，就可以采取法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，需要自己搜集或保留一些证据，能够证明与该单位存在劳动关系的，如工资卡、考勤记录等。此外，单位提供的保险也是最有力的证据。
除了以上两种方法，面对未发放工资的情况，应该理性对待，避免使用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
