1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，小加工厂未发放工资的情况下，如果没有发生纠纷，一般情况下110不会介入调查。但是，受到工资未支付的职工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令该工厂支付职工的工资，并可以要求支付赔偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位发生以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
1、沟通协商解决
无论是在职还是离职，面对未发放工资的情况，首先应该通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，以解决问题。在了解原因后，选择合理的方式处理问题，既给公司留有解决的余地，也为自己争取缓和的机会。要知道，处理任何问题都应该以平和的态度来对待，这样问题就更容易得到妥善解决。
2、通过法律保护合法权益
如果与公司主要负责人的沟通协商未能成功，也没有其他解决办法，就可以采取法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，需要自己搜集或保留一些证据，能够证明与该单位存在劳动关系的，如工资卡、考勤记录等。此外，单位提供的保险也是最有力的证据。
除了以上两种方法，面对未发放工资的情况，应该理性对待，避免使用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
