1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，小加工厂未发放工资的情况下，如果没有发生纠纷，一般情况下110不会介入调查。但是，受到工资未支付的职工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令该工厂支付职工的工资，并可以要求支付赔偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位发生以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
1、沟通协商解决
无论是在职还是离职，面对未发放工资的情况，首先应该通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，以解决问题。在了解原因后，选择合理的方式处理问题，既给公司留有解决的余地，也为自己争取缓和的机会。要知道，处理任何问题都应该以平和的态度来对待，这样问题就更容易得到妥善解决。
2、通过法律保护合法权益
如果与公司主要负责人的沟通协商未能成功，也没有其他解决办法，就可以采取法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，需要自己搜集或保留一些证据，能够证明与该单位存在劳动关系的，如工资卡、考勤记录等。此外，单位提供的保险也是最有力的证据。
除了以上两种方法，面对未发放工资的情况，应该理性对待，避免使用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
