试用期内需要签劳动合同吗

试用期内需要签订劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期需要签订劳动合同，并以书面形式订立。试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同的签订需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保留一份。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

试用期内被解雇是否有经济补偿

在试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿金。用人单位需要提供证据证明员工不符合录用条件的事实。如果无法提供证据，则视为员工符合录用条件，用人单位应支付经济补偿金。

经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。