1. 盗窃责任：
根据法律规定，店内发生物品丢失事件时，应由实施盗窃行为的人承担侵权责任。店员作为雇员并非盗窃者，因此无需承担赔偿义务。
2. 失职责任：
然而，如果员工的失职行为导致用人单位遭受经济损失，员工应当承担相应的赔偿责任。用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿金额。每月扣除的比例不得超过劳动者当月工资的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：
如果劳动者的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定进行经济赔偿。经济赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除来实现。但每月扣除的比例不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。
建议客人通过正规渠道与宾馆协商，如果宾馆同意，可以由宾馆内部人员回放监控录像。然而，在大多数情况下，客人并不一定有权查看酒店所有的监控录像。通常只有警察和公安部门才能查看监控录像。如果可以确保不侵犯他人隐私权的前提下查看酒店监控录像，那么是可以进行查看的。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
手机丢失责任问题的法律分析。第一种情况是手机被他人借走或放在他人处丢失，丢失方需负主要责任并可能需赔偿；第二种情况是无偿保管且没有重大过失，保管人不承担赔偿责任。依据相关法律规定，行为人因过错侵害他人权益需承担侵权责任。同时，《物权法》保护私人合法财
火灾责任及赔偿问题的法律分析。对于火灾起因不可抗力的情形，法律一般不会支持受害者的索赔请求；如果火灾是由人为原因引起的且源头来自第三方，责任由具体责任人承担；最常见的情况是火灾由起火方自身因素引起，起火方需承担相应赔偿责任。火灾赔偿问题特殊，损失难以
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
