1. 盗窃责任：
根据法律规定，店内发生物品丢失事件时，应由实施盗窃行为的人承担侵权责任。店员作为雇员并非盗窃者，因此无需承担赔偿义务。
2. 失职责任：
然而，如果员工的失职行为导致用人单位遭受经济损失，员工应当承担相应的赔偿责任。用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿金额。每月扣除的比例不得超过劳动者当月工资的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：
如果劳动者的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定进行经济赔偿。经济赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除来实现。但每月扣除的比例不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。
建议客人通过正规渠道与宾馆协商，如果宾馆同意，可以由宾馆内部人员回放监控录像。然而，在大多数情况下，客人并不一定有权查看酒店所有的监控录像。通常只有警察和公安部门才能查看监控录像。如果可以确保不侵犯他人隐私权的前提下查看酒店监控录像，那么是可以进行查看的。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
