根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
因此，如果通过微信向用人单位辞职，并且用人单位的相关人员已经收到通知，可以被视为通过书面方式辞职。在收到通知后的30天内，劳动合同可以解除。
首要步骤是核算员工的工资情况。根据劳动市场的原则，员工付出劳动应当得到报酬。离职后，应及时核算员工的工资，制作工资表格，并发放尚未支付的工资。
及时处理员工之前岗位所需的工作群、权限管理等事项。这样可以避免引发不必要的流言蜚语，对公司产生负面影响。
如果用人单位设定了年终奖制度，应明确向员工说明领取条件。尤其是员工离职前，如果年终奖尚未发放，需要考虑如何处理这些问题。
用人单位最好为离职员工开具离职证明，这是对员工的负责和尊重，也方便其在新单位入职时使用。此举还有助于降低用人单位的法律风险，确保合法程序的进行。
员工提出辞职申请后，相关部门不应拖延批复以表示挽留，因为这没有意义。既然员工已决定离开，双方应以和平方式分手，按照正常程序办理。否则，拖延时间过长可能引发法律冲突。
离职后，员工关心自己的工资和社保问题。因此，用人单位应在规定的时间内办理好五险一金的交接手续，以便员工在新单位避免麻烦和断缴的风险。
某杂志社印刷厂是事业单位，无法为员工办理社会保险。员工王某因此与杂志社签订劳动合同，约定每月工资已包含社会保险费。然而，2007年王某辞职时发现杂志社未依法办理社会保险，要求补办并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会支持了王某的要求。根据劳动法规定，无论是
员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五
工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：。《职工工伤认定申请书》;用人单位员工发生伤(亡)
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
