微信辞职算不算书面辞职

微信辞职是否等同于书面辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

因此，如果通过微信向用人单位辞职，并且用人单位的相关人员已经收到通知，可以被视为通过书面方式辞职。在收到通知后的30天内，劳动合同可以解除。

员工离职后企业需注意事项

1. 工资核算

首要步骤是核算员工的工资情况。根据劳动市场的原则，员工付出劳动应当得到报酬。离职后，应及时核算员工的工资，制作工资表格，并发放尚未支付的工资。

2. 处理企业相关账户

及时处理员工之前岗位所需的工作群、权限管理等事项。这样可以避免引发不必要的流言蜚语，对公司产生负面影响。

3. 处理年终奖问题

如果用人单位设定了年终奖制度，应明确向员工说明领取条件。尤其是员工离职前，如果年终奖尚未发放，需要考虑如何处理这些问题。

4. 开具离职证明

用人单位最好为离职员工开具离职证明，这是对员工的负责和尊重，也方便其在新单位入职时使用。此举还有助于降低用人单位的法律风险，确保合法程序的进行。

5. 正常批复离职申请

员工提出辞职申请后，相关部门不应拖延批复以表示挽留，因为这没有意义。既然员工已决定离开，双方应以和平方式分手，按照正常程序办理。否则，拖延时间过长可能引发法律冲突。

6. 处理五险一金手续

离职后，员工关心自己的工资和社保问题。因此，用人单位应在规定的时间内办理好五险一金的交接手续，以便员工在新单位避免麻烦和断缴的风险。