根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分，若逾期不支付，将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
试用期的长度根据劳动合同的期限相应确定。试用期有上限但没有下限，甚至可以约定不需要试用期。具体规定如下：
劳动者在试用期被辞职，公司是否需要支付经济补偿，取决于实际情况。
如果劳动者在试用期间出现以下情形被辞退，用人单位不需要支付经济补偿：
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。以上内容希望对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
