试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之多少

试用期工资的最低标准

1. 试用期工资的最低标准

根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分，若逾期不支付，将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 法律依据

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

试用期期限的规定

试用期的长度

试用期的长度根据劳动合同的期限相应确定。试用期有上限但没有下限，甚至可以约定不需要试用期。具体规定如下：

1. 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；
2. 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
3. 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；
4. 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

试用期被辞退是否需要经济补偿

1. 经济补偿的情况

劳动者在试用期被辞职，公司是否需要支付经济补偿，取决于实际情况。

2. 不需要支付经济补偿的情形

如果劳动者在试用期间出现以下情形被辞退，用人单位不需要支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。以上内容希望对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。