根据相关法律规定，16岁以上的未成年人在餐厅就业不属于童工。
根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。而根据《民法典》第十七条，18周岁以上的自然人为成年人，不满18周岁的自然人为未成年人。
如果用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；如果情节严重，工商行政管理部门将吊销其营业执照。情节特别严重的，将依照中华人民共和国刑法定罪处罚。
如果违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空或井下作业，或在危险环境下从事劳动，情节严重的，直接责任人员将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；如果情节特别严重，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。
如果非法雇佣未满16周岁的未成年人，或者雇佣已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款；如果情节严重，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
根据国务院禁止使用童工规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交由其父母或其他监护人照料，所需交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位逾期未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
