根据相关法律规定，16岁以上的未成年人在餐厅就业不属于童工。
根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。而根据《民法典》第十七条，18周岁以上的自然人为成年人，不满18周岁的自然人为未成年人。
如果用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；如果情节严重，工商行政管理部门将吊销其营业执照。情节特别严重的，将依照中华人民共和国刑法定罪处罚。
如果违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空或井下作业，或在危险环境下从事劳动，情节严重的，直接责任人员将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；如果情节特别严重，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。
如果非法雇佣未满16周岁的未成年人，或者雇佣已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款；如果情节严重，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
根据国务院禁止使用童工规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交由其父母或其他监护人照料，所需交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位逾期未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
中国政府为保护未成年人身心健康而颁布的禁止使用童工规定。规定明确禁止用人单位雇佣不满16周岁的未成年人，同时规定了使用童工的单位或个人的义务和责任。对于违反规定的单位和个人，将受到行政处罚或刑事责任追究。
饭店雇佣童工的问题，并指出如果发现有饭店或其他单位雇佣童工，应该向所在地的人社局投诉。文章还介绍了童工的定义及禁止使用童工的规定，以及违反规定的罚款标准。同时，强调公司不应使用童工，应该制定并遵守保护儿童和青少年工人的政策和措施。
关于禁止使用童工的法规规定。法规明确保护未成年人的身心健康，禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人。规定中详细阐述了父母或监护人的责任、用人单位的责任、违规处罚、介绍童工的处罚等内容。同时，也针对特殊情况如文艺、体育单位招用专业文艺工作者、运动
使用童工进行高空作业是否违法的问题。根据我国刑法修正案，雇用童工从事高空作业等危重劳动是违法的，并构成犯罪。该罪名的客体是未成年人的身心健康，只要行为人故意雇用未满16周岁的未成年人从事上述危重劳动，就构成犯罪，并会受到相应的法律处罚。
