根据相关法律规定，16岁以上的未成年人在餐厅就业不属于童工。
根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。而根据《民法典》第十七条，18周岁以上的自然人为成年人，不满18周岁的自然人为未成年人。
如果用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；如果情节严重，工商行政管理部门将吊销其营业执照。情节特别严重的，将依照中华人民共和国刑法定罪处罚。
如果违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空或井下作业，或在危险环境下从事劳动，情节严重的，直接责任人员将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；如果情节特别严重，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。
如果非法雇佣未满16周岁的未成年人，或者雇佣已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款；如果情节严重，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
根据国务院禁止使用童工规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交由其父母或其他监护人照料，所需交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位逾期未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
依据我国相关法律的规定，如果理发店招用未满16岁的未成年人做学徒的，是属于使用童工的情形，要承担相应法律责任。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。(三)违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应及时送往医院治疗，并
