1、如果上下班期间受伤，并且经社保机构的认定确认是工伤的，工伤住院治疗期间，用人单位不可以单方面解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动者除夕有加班费。
2、春节放假安排：农历除夕到正月初六。
（1）其中、正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休;
（2）除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
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关于工伤二级伤残是否能解除劳动合同的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系并退出工作岗位。对于工伤二级伤残，用人单位不能单方面要求解除劳动关系，但工伤职工可以主动提出并得到单位同意后解除劳动关系。同时，条
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
