根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内双方均有权解除劳动合同，但用人单位解除劳动合同必须符合一定条件，否则将构成违法行为。提前一个月通知解除劳动合同的规定仅适用于正式员工，试用期内的劳动者只需提前三天通知即可离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除非劳动者存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明解除的理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限。关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但不得违反强制性法律规定，并且试用期应包括在劳动合同期限内。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
