根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，签订多份劳动合同是不合法的。然而，如果这种行为对用人单位的工作任务产生严重影响，并且用人单位提出改正要求而劳动者拒不改正，用人单位可以单方面解除劳动合同。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1. 合同当事人具备民事权利能力和民事行为能力。
合同当事人必须具备相应的民事权利能力、民事行为能力和缔约能力，才能成为合法的合同主体。如果主体不合格，合同将无法产生法律效力。
2. 合同当事人的意思表示真实。
当事人的意思表示真实是指行为人的意思表示应真实反映其内心意愿。合同成立后，往往难以从外部判断当事人的意思是否真实，法律一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件并不绝对导致合同无效。
3. 合同不违反法律或社会公共利益。
合同不得违反法律和社会公共利益，主要包括两个方面：一是合同内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的标的物等应符合法律规定和社会公共利益要求；二是合同目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不能以合法方式达到非法目的或规避法律。
4. 具备法律或行政法规规定的合同生效所需的形式要件。
形式要件指的是法律或行政法规对合同形式的要求。通常情况下，形式要件不是合同生效的要件，但如果法律或行政法规规定将其作为合同生效的条件，那么它就成为合同生效的要件之一。如果不具备这些形式要件，合同将无法生效，除非法律另有规定。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
固定期限劳动合同的定义和内容，以及劳动合同期限的定义和作用。劳动合同必备的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同的终止条件和违反劳动合同的责任。文章详细解释了每个条款的含义和作用，以帮助读者更好地了解劳动合
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
