1、对于派遣重新洗牌情况，原劳动合同一般应当继续履行。根据法律原则，新《劳动合同法》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议应继续履行至期限届满，但是不符合新劳动报酬分配办法的情况应根据本决定进行调整。
初次派遣，也称为一次派遣，指学校将除升学、缓派、延毕以外的应届毕业生派遣到单位或当地人才中心。对于在校期间已签定就业协议的毕业生，按照就业单位的要求进行派遣；对于未签定就业协议的毕业生，派遣回原籍所在地的地(市)级以上人事局或就业指导中心。派遣的完成标志是办理和发放派遣证和报到证，派遣证放入毕业生个人档案，报到证发给毕业生本人。
二次派遣是指在校期间未签定就业协议的毕业生被派遣回原籍后，又找到接收单位的情况。此时，初次派遣的接收单位(省或地区人事局或就业指导中心)将其再次派遣到接收单位或单位所在地的人才中心。二次派遣的主体是初次派遣的接收单位。
改派是指允许毕业生在择业期内改变一次工作单位的情况。毕业生在择业期内改变工作单位时，必须经过相关省、地(市)的人事部门协调后进行重新派遣，这个过程被称为改派。毕业生改派的期限一般限定在毕业后的第一年，并重新计算工作时间。
某店面合作开xx店的合伙合同书内容。合同规定了合作期限、经营管理方式、装修费用分担、盈利分配、费用支付、联名户头办理、经营终止事宜、违约责任等内容。对于合伙开店的钱和账的管理，需要有专人负责记录每笔支出和收入，并进行核对。在开店初期应制定好各种制度和
合同判决生效后是否可以再主张不安抗辩权的问题。根据《中华人民共和国合同法》的规定，在合同纠纷通过诉讼解决并判决生效后，当事人不能再行使不安抗辩权。只有在符合合同法第六十八条规定的条件下，当事人可以中止履行，并且需要按照规定的程序操作，及时通知对方并提
签署劳动合同时需要注意的七大陷阱。包括签署空白合同、合同内容约定不明、违约条款不公约定、竞业限制滥用、关联公司规避经济补偿责任、劳务派遣滥用以及违反法律强行性约定等问题。劳动者在签订劳动合同时应谨慎防范这些陷阱，维护自己的合法权益。同时，相关部门应加
离婚后是否可以变更按揭贷款人的问题。根据《中国人民银行个人住房贷款管理办法》的规定，一般情况下离婚后不能变更贷款人，但如果银行同意，则贷款人是房产证登记的产权人。借款人的变更只有在特定情况下可能，如借款人死亡、丧失民事行为能力等情况。同时，当贷款合同
