1、对于派遣重新洗牌情况，原劳动合同一般应当继续履行。根据法律原则，新《劳动合同法》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议应继续履行至期限届满，但是不符合新劳动报酬分配办法的情况应根据本决定进行调整。
初次派遣，也称为一次派遣，指学校将除升学、缓派、延毕以外的应届毕业生派遣到单位或当地人才中心。对于在校期间已签定就业协议的毕业生，按照就业单位的要求进行派遣；对于未签定就业协议的毕业生，派遣回原籍所在地的地(市)级以上人事局或就业指导中心。派遣的完成标志是办理和发放派遣证和报到证，派遣证放入毕业生个人档案，报到证发给毕业生本人。
二次派遣是指在校期间未签定就业协议的毕业生被派遣回原籍后，又找到接收单位的情况。此时，初次派遣的接收单位(省或地区人事局或就业指导中心)将其再次派遣到接收单位或单位所在地的人才中心。二次派遣的主体是初次派遣的接收单位。
改派是指允许毕业生在择业期内改变一次工作单位的情况。毕业生在择业期内改变工作单位时，必须经过相关省、地(市)的人事部门协调后进行重新派遣，这个过程被称为改派。毕业生改派的期限一般限定在毕业后的第一年，并重新计算工作时间。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳务派遣中工会是否审核档案的问题。根据劳动合同法和企业职工档案管理规定，劳务派遣公司应对员工档案进行审核。劳务派遣需管理员工档案以确保档案的完整和准确。同时，劳务派遣员工的工作年限可以算作最后一个劳务派遣公司的工作年限。逆向劳务派遣被认为不合法，属于
效力待定合同与可撤销合同的区别。两者在合同有效要件欠缺的性质、效力状态、有权主张并影响效力变化的当事人以及受时间限制方面存在不同。效力待定合同欠缺的是合同当事人主体能力方面的有效要件，而可撤销合同一般只是欠缺意思表示真实的合同生效要件。效力待定合同处
劳务派遣的法律意义及其相关注意事项。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订合同，将其派往其他单位工作并支付报酬的模式。在劳务派遣中，应注意尊重劳动者的人格尊严和法律地位，遵循相关法律法规，确保同工同酬和权益保障。用工单位在使用劳务派遣方式时需遵守《劳动合同法
