我国多年来一直致力于企业改革，虽然在激励制度方面已经有了一些设计，如承包、租赁和奖金等，但这些制度都主要关注短期激励。短期激励虽然能够在一定程度上激发管理者增加当年利润的积极性，但也容易导致管理者为了追求眼前利益而牺牲企业长期发展，从而导致许多企业出现严重的潜在亏损或缺乏长期发展的动力。在我国企业经营管理中，长期报酬的比例非常低，因此，在设计我国企业经营者的薪酬计划时，应将长期激励作为重点考虑的因素。
因此，近年来，股票期权制度在我国成为了一个热门的讨论话题。我国A股上市公司实施股权激励措施的第一个成文法是1999年泰达股份推出的《激励机制实施细则》，而最早公布股权激励方案的上市公司是福地科技。当时，广东福地科技公司共有16位高管人员从中受益，每人获得的奖金在32万元到36万元之间。目前，我国许多城市已经开始探索股票期权制度，上海、武汉和深圳还制定了针对国有企业经营管理者实施股票期权制度的办法。此外，一些在香港上市的红筹高科技公司，如四通、联想和方正等，也纷纷引入股票期权激励制度。
股票期权的分类、受益人、股票来源和授予时机、期权费、行权价与授予数量。股票期权分为法定型和非法定期权两种类型，受益人主要为高级管理人员，股票来源有三种方式，期权授予与职位等级和业绩相关，行权价一般采取平价或溢价方式，股票期权授予数量反映了期权激励的强
经理股票期权制在现代企业治理制度中的创新应用。该制度给予公司经理人员一种金融衍生工具，允许他们在未来以约定的价格购买公司股票。这种制度旨在解决现代企业所有权和经营权分离带来的问题，通过激励经营者追求长期利益，减少道德风险，提高公司治理效率和效果。该制
股票期权的法律概念、分类及其起源和发展。股票期权是向企业高层管理人员授予的，在规定期限内按约定价格购买企业股票的权利。起源于20世纪七、八十年代的美国，现在全球众多大企业广泛应用。在中国，股票期权尚在起步和试行阶段。股票期权作为激励机制，能激励经理人
对于股权激励，不管其体现的形式如何，其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿，是一种非现金形式的所得形式，需要交税。往往这类公司给予的股权激励多是员工以折扣、折价或无偿方式获取公司股权方式实现的，其具体形式有：股票期权、股票增值权、限制
