我国多年来一直致力于企业改革，虽然在激励制度方面已经有了一些设计，如承包、租赁和奖金等，但这些制度都主要关注短期激励。短期激励虽然能够在一定程度上激发管理者增加当年利润的积极性，但也容易导致管理者为了追求眼前利益而牺牲企业长期发展，从而导致许多企业出现严重的潜在亏损或缺乏长期发展的动力。在我国企业经营管理中，长期报酬的比例非常低，因此，在设计我国企业经营者的薪酬计划时，应将长期激励作为重点考虑的因素。
因此，近年来，股票期权制度在我国成为了一个热门的讨论话题。我国A股上市公司实施股权激励措施的第一个成文法是1999年泰达股份推出的《激励机制实施细则》，而最早公布股权激励方案的上市公司是福地科技。当时，广东福地科技公司共有16位高管人员从中受益，每人获得的奖金在32万元到36万元之间。目前，我国许多城市已经开始探索股票期权制度，上海、武汉和深圳还制定了针对国有企业经营管理者实施股票期权制度的办法。此外，一些在香港上市的红筹高科技公司，如四通、联想和方正等，也纷纷引入股票期权激励制度。
股票的定义、功能、用途、获取途径以及内容。股票是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证，代表股票持有者对股份公司部分资本的所有权，具有经济利益且可以上市流通转让。股票的获取途径包括作为发起人获得、购买原始股、购买二手股票以及通过赠与或继承获得。股票
股票期权的分类、受益人、股票来源和授予时机、期权费、行权价与授予数量。股票期权分为法定型和非法定期权两种类型，受益人主要为高级管理人员，股票来源有三种方式，期权授予与职位等级和业绩相关，行权价一般采取平价或溢价方式，股票期权授予数量反映了期权激励的强
公司利润分配中优先股股东的优先分配权和优先求偿权，以及后配股的特点和发行情况。文章还介绍了垃圾股、绩优股和蓝筹股的概念。优先股股东享有优先分配利润和剩余财产的权利，但只能获得固定股利。后配股则在普通股分配之后进行分配，具有较低的利用率。此外，文章还介
农地经营权流转的问题及其必要性。文章指出在农地集体所有的前提下，土地流转的是土地经营权，需解决存在的“地下交易”、“一次性买断”等不符合政策要求的流转行为。政策性福利应落实到具体环节以保障农民利益，同时农地保护职责要厘清，确保农地不受损害。
