根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后若双方不续签劳动合同，则劳动合同终止。关于劳动关系是否要维持，需要由双方进行协商。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，你可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位的批准。此外，你还可以要求支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
根据《劳动合同法》第37条的规定，你可以提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期可以提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
如果你未提前30天书面提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，你直接提交辞职信离职将构成违法行为。在这种情况下，用人单位有权要求你承担直接经济损失和招聘费用。
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兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
