根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后若双方不续签劳动合同，则劳动合同终止。关于劳动关系是否要维持，需要由双方进行协商。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，你可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位的批准。此外，你还可以要求支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
根据《劳动合同法》第37条的规定，你可以提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期可以提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
如果你未提前30天书面提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，你直接提交辞职信离职将构成违法行为。在这种情况下，用人单位有权要求你承担直接经济损失和招聘费用。
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