劳动法不支付经济补偿金的情形有什么

劳动法不支付经济补偿金的情形

1. 协商一致解除劳动合同

根据劳动法规定，劳动者提出协商一致解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金。

2. 提前通知解除劳动合同

在以下情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金：- 在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；- 在正式雇佣期内，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3. 用人单位过失性辞退

如果劳动者被用人单位过失性辞退，用人单位也不需要支付经济补偿金。

4. 开始享受基本养老保险待遇

当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动法不要求支付经济补偿金。

5. 其他情况

除上述情况外，劳动法还规定了其他不需要支付经济补偿金的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以上是劳动法不支付经济补偿金的情形。

伤残赔偿金包括的内容

1. 残疾赔偿金

根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

2. 残疾辅助器具费

根据普通适用器具的合理费用标准计算残疾辅助器具费。如果伤情有特殊需要，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。

3. 被扶养人生活费

根据扶养人丧失劳动能力程度，被扶养人生活费按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

4. 康复费

受害人在康复护理、继续治疗阶段实际发生的、必要的康复费用，也可以要求赔偿。赔偿的法定条件是实际发生且属于必要发生的。

5. 护理费

受害人定残后，因康复护理、继续治疗实际发生的必要的护理费，也有权要求赔偿。

以上是伤残赔偿金包括的内容，根据具体情况进行赔偿。