单位拖欠工资是一种常见的问题，对于这个问题，你可以采取以下方法来解决：
你可以向劳动行政部门，通常是劳动管理监察大队，进行举报。
你也可以直接申请仲裁，仲裁费用为200-300元，如果你胜诉，公司需要承担全部费用。
如果你对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体的法律根据可以参考相关法律法规。
然而，由于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你与公司之间确实存在劳动关系。因此，你需要收集证据，例如公司曾经发给你的一个月工资的工资单、公司花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据、有公司领导签字的各种单据以及其他非公司员工不可能得知的所有事项。
如果你遇到单位拖欠工资的情况，你可以向以下部门进行投诉：
你可以向劳动局进行投诉。
你也可以向劳动仲裁委进行投诉。
根据劳动法的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
关于拖欠工资起诉费用的标准以及工资拖欠案件的举证责任问题。起诉费用根据不同的案件类型和金额有不同的交纳标准。在工资拖欠案件中，劳动者只需证明已履行劳动义务，用人单位则应承担未支付工资的举证责任。如果用人单位无法证明已支付工资，应认定未支付工资的事实并
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
用人单位无故减薪等侵害劳动者权益的问题。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠；劳动者面对此类情况可投诉劳动部门。用人单位在特殊假期也必须支付工资。如用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令
外来务工人员的工伤认定程序及相关责任。用人单位需依法提出工伤认定申请，如未申请，劳动者可向社会保行政部门申请。文章还强调了加强监察执法和举报投诉机制，打击拖欠工资行为，完善多部门联合治理机制，健全执法协作和司法衔接机制，对涉嫌恶意欠薪行为追究刑事责任
