单位拖欠工资是一种常见的问题，对于这个问题，你可以采取以下方法来解决：
你可以向劳动行政部门，通常是劳动管理监察大队，进行举报。
你也可以直接申请仲裁，仲裁费用为200-300元，如果你胜诉，公司需要承担全部费用。
如果你对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体的法律根据可以参考相关法律法规。
然而，由于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你与公司之间确实存在劳动关系。因此，你需要收集证据，例如公司曾经发给你的一个月工资的工资单、公司花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据、有公司领导签字的各种单据以及其他非公司员工不可能得知的所有事项。
如果你遇到单位拖欠工资的情况，你可以向以下部门进行投诉：
你可以向劳动局进行投诉。
你也可以向劳动仲裁委进行投诉。
根据劳动法的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
我国法律关于拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的详细规定。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬并加付赔偿金。拖欠工资的时间限制为自然月结束的30天内，超出此期限即构成拖欠工资。用人单位如因生产经
