单位拖欠工资是一种常见的问题，对于这个问题，你可以采取以下方法来解决：
你可以向劳动行政部门，通常是劳动管理监察大队，进行举报。
你也可以直接申请仲裁，仲裁费用为200-300元，如果你胜诉，公司需要承担全部费用。
如果你对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体的法律根据可以参考相关法律法规。
然而，由于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你与公司之间确实存在劳动关系。因此，你需要收集证据，例如公司曾经发给你的一个月工资的工资单、公司花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据、有公司领导签字的各种单据以及其他非公司员工不可能得知的所有事项。
如果你遇到单位拖欠工资的情况，你可以向以下部门进行投诉：
你可以向劳动局进行投诉。
你也可以向劳动仲裁委进行投诉。
根据劳动法的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
