单位拖欠工资的解决方法

单位拖欠工资是一种常见的问题，对于这个问题，你可以采取以下方法来解决：

1. 向劳动行政部门举报

你可以向劳动行政部门，通常是劳动管理监察大队，进行举报。

2. 直接申请仲裁

你也可以直接申请仲裁，仲裁费用为200-300元，如果你胜诉，公司需要承担全部费用。

3. 在拿到仲裁书后15天之内起诉

如果你对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

4. 要求支付经济补偿金

根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体的法律根据可以参考相关法律法规。

然而，由于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你与公司之间确实存在劳动关系。因此，你需要收集证据，例如公司曾经发给你的一个月工资的工资单、公司花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据、有公司领导签字的各种单据以及其他非公司员工不可能得知的所有事项。

拖欠工资的投诉途径

如果你遇到单位拖欠工资的情况，你可以向以下部门进行投诉：

1. 劳动局

你可以向劳动局进行投诉。

2. 劳动仲裁委

你也可以向劳动仲裁委进行投诉。

拖欠工资经济补偿金和赔偿金的劳动法规定

根据劳动法的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律和行政法规规定的其他情形。