辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗

辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工是否需要给予补偿?

1. 辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给予补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则应按照法律规定支付赔偿金。对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工，用人单位解除劳动合同的情况下，应支付双倍赔偿金，并根据员工在用人单位工作的年限计算经济补偿，每满一年支付两个月工资。如果用人单位不支付赔偿金，员工有权依法申请劳动仲裁。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

疫情期间试用期被辞退是否有补偿?

1. 疫情期间试用期被辞退没有补偿

根据劳动合同法的规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同，而无需支付补偿金。因此，在疫情期间，对于试用期被辞退的员工，同样适用劳动合同法的处理方式，即没有补偿金，只需支付相应的工资即可。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付补偿金。因此，在疫情期间，对于试用期被辞退的员工，同样适用劳动合同法的处理方式，即没有补偿金，只需支付相应的工资即可。

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