当劳动者遭遇欠薪问题时，可以采取以下措施：
1. 向劳动行政部门投诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的地点可以是劳动合同履行地或用人单位所在地。
3. 如果对仲裁裁决不满意，可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。
劳动者在要求单位支付工资时，应当收集以下证据：
1. 来源于用人单位的证据，如劳动合同、事实劳动关系证明、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2. 来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
3. 来源于有关社会机构的证据，如工伤或职业病的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
单位拖欠工资或无故克扣劳动者工资的行为违反劳动法规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，应通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。通常情况下，不应直接向法院提起劳动纠纷诉讼。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关的劳动证据，否则仲裁委员会可能不会支持劳动者的诉求。
旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
