当劳动者遭遇欠薪问题时，可以采取以下措施：
1. 向劳动行政部门投诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的地点可以是劳动合同履行地或用人单位所在地。
3. 如果对仲裁裁决不满意，可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。
劳动者在要求单位支付工资时，应当收集以下证据：
1. 来源于用人单位的证据，如劳动合同、事实劳动关系证明、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2. 来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
3. 来源于有关社会机构的证据，如工伤或职业病的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
单位拖欠工资或无故克扣劳动者工资的行为违反劳动法规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，应通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。通常情况下，不应直接向法院提起劳动纠纷诉讼。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关的劳动证据，否则仲裁委员会可能不会支持劳动者的诉求。
旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
