当劳动者遭遇欠薪问题时，可以采取以下措施：
1. 向劳动行政部门投诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的地点可以是劳动合同履行地或用人单位所在地。
3. 如果对仲裁裁决不满意，可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。
劳动者在要求单位支付工资时，应当收集以下证据：
1. 来源于用人单位的证据，如劳动合同、事实劳动关系证明、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2. 来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
3. 来源于有关社会机构的证据，如工伤或职业病的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
单位拖欠工资或无故克扣劳动者工资的行为违反劳动法规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，应通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。通常情况下，不应直接向法院提起劳动纠纷诉讼。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关的劳动证据，否则仲裁委员会可能不会支持劳动者的诉求。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
