劳动者可以在收集到相关证据后，向当地劳动行政部门进行举报。
劳动者可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，解决拖欠工资的纠纷。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求法律保护。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按照用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的单位可按照周、日、小时支付工资。
恶意拖欠工资可根据拒不支付劳动报酬罪进行定罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者明明有能力支付而故意不支付劳动者劳动报酬，且数额较大的情况下，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
对于以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者明明有能力支付而故意不支付劳动者劳动报酬，数额较大的情况，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。若前述行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
恶意拖欠工资可以按照拒不支付劳动报酬罪进行定罪。法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，属于拒不支付劳动报酬罪，需要依法追究刑事责任。
