劳动者可以在收集到相关证据后，向当地劳动行政部门进行举报。
劳动者可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，解决拖欠工资的纠纷。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求法律保护。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按照用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的单位可按照周、日、小时支付工资。
恶意拖欠工资可根据拒不支付劳动报酬罪进行定罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者明明有能力支付而故意不支付劳动者劳动报酬，且数额较大的情况下，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
对于以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者明明有能力支付而故意不支付劳动者劳动报酬，数额较大的情况，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。若前述行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
恶意拖欠工资可以按照拒不支付劳动报酬罪进行定罪。法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，属于拒不支付劳动报酬罪，需要依法追究刑事责任。
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠职工工资的，职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，要以申请劳动仲裁追讨工资。法院审理时，会把欠薪的原因调查清楚。需要注意的是，按照《刑法修正案(八)》的规定，恶意欠薪还有一个认定上的前置条件———“经政府有关部门责
