当农民工的工资被拖欠并且时间拖延较长时，劳动者应尽力收集相关证据，并尽快选择维权方式。
农民工可以向当地劳动监察部门或住建部门投诉，寻求工资问题的处理。然而，这些部门对工资拖欠问题都有时效限制，只能在2年之内受理，超过2年的将不再受理。
除非拖欠工资的人或单位提供了欠条且欠条时间在2年之内，农民工应经常让拖欠工资的人写欠条，以确保时间不超期。一旦有欠条，农民工可以直接向法院申请工资支付令或直接起诉。
如果用人单位因不可抗力、如自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或者因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据地方情况可以确定延期时间的最长限制。除此之外，其他情况下的工资拖欠均属于无故拖欠。
农民工工资拖欠问题一直受到社会广泛关注，已引起中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施。因此，面对工资拖欠问题时，农民工应保持冷静的心态，理智处理。
如果工资被拖欠，农民工可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会协助解决问题。也可以向各地劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼并申请强制执行。如果无力承担诉讼费用，还可以申请减免。总之，农民工应借助政府和法律的帮助，争取应得的报酬。
劳动和社会保障部门已要求各地重视保护农民工合法权益，将恶意拖欠和克扣农民工工资作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清欠薪，保障农民工的合法权益。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
