当农民工的工资被拖欠并且时间拖延较长时，劳动者应尽力收集相关证据，并尽快选择维权方式。
农民工可以向当地劳动监察部门或住建部门投诉，寻求工资问题的处理。然而，这些部门对工资拖欠问题都有时效限制，只能在2年之内受理，超过2年的将不再受理。
除非拖欠工资的人或单位提供了欠条且欠条时间在2年之内，农民工应经常让拖欠工资的人写欠条，以确保时间不超期。一旦有欠条，农民工可以直接向法院申请工资支付令或直接起诉。
如果用人单位因不可抗力、如自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或者因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据地方情况可以确定延期时间的最长限制。除此之外，其他情况下的工资拖欠均属于无故拖欠。
农民工工资拖欠问题一直受到社会广泛关注，已引起中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施。因此，面对工资拖欠问题时，农民工应保持冷静的心态，理智处理。
如果工资被拖欠，农民工可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会协助解决问题。也可以向各地劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼并申请强制执行。如果无力承担诉讼费用，还可以申请减免。总之，农民工应借助政府和法律的帮助，争取应得的报酬。
劳动和社会保障部门已要求各地重视保护农民工合法权益，将恶意拖欠和克扣农民工工资作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清欠薪，保障农民工的合法权益。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
农民工工资拖欠问题的防止方法。包括加强工资发放监督、严格执行工资维稳机制、创新工资维稳方式、加强法制宣传提高农民工维权能力、联合司法部门惩处恶意违法者以及激发劳动力市场活力等措施。旨在确保农民工工资足额按时发放，维护社会和谐稳定。
农民工工资拖欠问题的法律处理方法。当农民工工资被拖欠时，劳动者应收集证据并选择适当的维权方式，如向劳动监察部门或住建部门举报。对于特殊情况下的工资拖欠，需经工会同意后延期支付，且各省市有相应的时间限制。劳动者可运用法律手段维权，包括举报、仲裁、诉讼等
