当农民工的工资被拖欠并且时间拖延较长时，劳动者应尽力收集相关证据，并尽快选择维权方式。
农民工可以向当地劳动监察部门或住建部门投诉，寻求工资问题的处理。然而，这些部门对工资拖欠问题都有时效限制，只能在2年之内受理，超过2年的将不再受理。
除非拖欠工资的人或单位提供了欠条且欠条时间在2年之内，农民工应经常让拖欠工资的人写欠条，以确保时间不超期。一旦有欠条，农民工可以直接向法院申请工资支付令或直接起诉。
如果用人单位因不可抗力、如自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或者因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据地方情况可以确定延期时间的最长限制。除此之外，其他情况下的工资拖欠均属于无故拖欠。
农民工工资拖欠问题一直受到社会广泛关注，已引起中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施。因此，面对工资拖欠问题时，农民工应保持冷静的心态，理智处理。
如果工资被拖欠，农民工可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会协助解决问题。也可以向各地劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼并申请强制执行。如果无力承担诉讼费用，还可以申请减免。总之，农民工应借助政府和法律的帮助，争取应得的报酬。
劳动和社会保障部门已要求各地重视保护农民工合法权益，将恶意拖欠和克扣农民工工资作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清欠薪，保障农民工的合法权益。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
