农民工工资拖欠问题的防止方法

一、加强工资发放监督

为确保农民工工资足额按时发放到位，业主单位应与监理单位合作，督促施工单位按时足额支付民工工资。建立民工工资发放台账，要求施工单位存档民工和班组长的身份证复印件和电话号码等信息，公布和上榜支付民工工资，提高透明度。

二、严格执行工资维稳机制

公司制定了《**集团工程项目民工工资支付报告及维稳处置暂行办法》，以协调解决公司项目民工工资问题，防止因拖欠引发群体事件。要严格遵照执行建立的项目工程款拔付报告机制、与施工单位负责人沟通协调机制、民工涉稳应急机制，提高集团公司应对突发事件的反应能力，创造安全、和谐、稳定的社会环境。

三、创新工资维稳工作方式方法

建议**集团在与施工单位签订建设合同时，将支付职工或农民工工资纳入合同约定，工程完工后，建设单位在施工单位结清职工或农民工工资后，支付全部工程款项。对于较大型的工程，建设单位可预付工程款项的10%存入专用账户；建立“承包商”信誉档案，将恶意拖欠农民工工资的承包商的相关资料和信誉情况公布，对于被列入黑名单的承包商，限制或取消其在赣州建筑市场上参加工程投标资格。

四、加强法制宣传，提高农民工维权能力

联合施工单位和监理单位，宣传《劳动法》和《劳动合同法》，增强农民工的法律意识和政策意识，用法律法规维护自身权益。同时，教育广大农民工在追讨工资时采取理性合法的手段，通过正当渠道反映自己的诉求，维护自身权益，防止出现非理性和过激行为，避免不良后果。

五、联合司法部门惩处恶意违法者

各级有关部门应高度重视农民工的权益，严格执法，及时受理和解决农民工的工资诉求，积极为农民工提供服务，确保他们得到应有的权益。公司与市信访办、市劳动监察大队等相关部门保持沟通联系，及时反馈信息。对于确实存在故意闹事和恶意上访的情况，要及时借助政法委和司法部门的力量，依法进行惩处。

六、激发劳动力市场活力

建议政府或相关部门建立和健全劳动力劳务市场，加强准入门槛，要求劳务公司购买养老保险和意外伤害保险，为市场稳定提供有市场和有信誉的劳动力。