根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤认定下来后，员工可以根据以下方式离职：
员工可以与单位协商一致后离职，双方达成一致意见后解除劳动合同。
员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，双方在书面通知期满后解除劳动合同。
无论采取哪种方式，员工在离职前必须依法完成工作交接等离职手续。
工伤索赔的赔偿项目根据不同情况分为以下几种：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。
对于职工没有被宣告死亡的情况，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；对于职工被宣告死亡的情况，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
以上是关于工伤认定下来离职和工伤索赔的相关法律规定和赔偿项目，希望对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询专业律师。
员工在工作期间发生工伤事故后，用人单位未及时进行工伤认定，员工及其近亲属或工会组织可以采取的措施。根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织有权在事故发生后一年内直接向劳动部门申请工伤认定。同时，文章还列举了认定为工伤的多种情形。
工伤认定书丢失的解决办法及其内容和效力。如果工伤认定书丢失，可以向劳动保障相关部门申请补办。工伤认定书包含用人单位信息、职工个人信息、伤害信息、工伤认定依据等内容。从证据法角度看，工伤认定决定书在民事诉讼中是一种证据，具有证明力和较强的预决力。救济途
环卫工人在清扫积雪时摔倒受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，可以申请工伤认定。用人单位若未在规定时限内申请工伤认定，期间发生的工伤待遇等相关费用将由用人单位承担。
工伤认定申请的时限问题。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请必须在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出。若用人单位未按时申请，受伤职工有权直接向劳动保障行政部门提出。以梁先生为例，他需在这一年内完成申请。
