根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤认定下来后，员工可以根据以下方式离职：
员工可以与单位协商一致后离职，双方达成一致意见后解除劳动合同。
员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，双方在书面通知期满后解除劳动合同。
无论采取哪种方式，员工在离职前必须依法完成工作交接等离职手续。
工伤索赔的赔偿项目根据不同情况分为以下几种：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。
对于职工没有被宣告死亡的情况，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；对于职工被宣告死亡的情况，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
以上是关于工伤认定下来离职和工伤索赔的相关法律规定和赔偿项目，希望对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询专业律师。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
