根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤认定下来后，员工可以根据以下方式离职：
员工可以与单位协商一致后离职，双方达成一致意见后解除劳动合同。
员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，双方在书面通知期满后解除劳动合同。
无论采取哪种方式，员工在离职前必须依法完成工作交接等离职手续。
工伤索赔的赔偿项目根据不同情况分为以下几种：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。
对于职工没有被宣告死亡的情况，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；对于职工被宣告死亡的情况，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
以上是关于工伤认定下来离职和工伤索赔的相关法律规定和赔偿项目，希望对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询专业律师。
劳动合同解除的相关事项。文中指出甲方（用人单位）根据公司合法解除的规定解除乙方（劳动者）所订立的劳动合同，并列出了多种解除理由。合同解除后需要结算薪资和补偿金等事项，并对此给出了详细的计算方法及风险提示。乙方在完成相关事宜后需要按照公司离职规定办理离
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
