根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤认定下来后，员工可以根据以下方式离职：
员工可以与单位协商一致后离职，双方达成一致意见后解除劳动合同。
员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，双方在书面通知期满后解除劳动合同。
无论采取哪种方式，员工在离职前必须依法完成工作交接等离职手续。
工伤索赔的赔偿项目根据不同情况分为以下几种：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。
对于职工没有被宣告死亡的情况，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；对于职工被宣告死亡的情况，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
以上是关于工伤认定下来离职和工伤索赔的相关法律规定和赔偿项目，希望对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询专业律师。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
