根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议可适用该法进行仲裁。因此，劳动者在辞职时是否可以申请劳动仲裁需要明确是否存在仲裁事实，例如公司是否拖欠工资或存在其他侵权行为。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围包括以下劳动争议：
根据相关规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导不批准辞职，员工有权申请劳动仲裁。
劳动仲裁申请人应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。双方如能达成一致，也可以协商解除劳动合同。
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公务员辞职的法律规定和程序。公务员辞职需个人主观表达愿望并以书面形式提交申请。行政机关在考虑辞职时存在客观限制，如涉及国家安全等特殊职位的公务员不得辞职。提交辞职申请时需准备相关材料，如书面申请、单位意见等。最后提到了辞职过程中需要使用的相关表格。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
