根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议可适用该法进行仲裁。因此，劳动者在辞职时是否可以申请劳动仲裁需要明确是否存在仲裁事实，例如公司是否拖欠工资或存在其他侵权行为。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围包括以下劳动争议：
根据相关规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导不批准辞职，员工有权申请劳动仲裁。
劳动仲裁申请人应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。双方如能达成一致，也可以协商解除劳动合同。
希望以上内容对您有所帮助。如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或访问手心律师网咨询专业律师。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
刑罚执行过程中对于表现不好的犯罪人员的处理方式，包括二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好、严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列错误行为之一的情形。文章还介绍了除名、违纪辞退、正常辞退、辞职和自动离职等行政处理方式。
