根据劳动法规定，入职隐瞒怀孕不构成违法行为。怀孕信息并非履行告知义务的必要信息，因此雇主不能以劳动者隐瞒怀孕信息为由认定劳动合同无效。根据劳动法规定，下列劳动合同可能无效或部分无效：用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的情况；以欺诈、胁迫或利用对方处于弱势地位的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情况；以及其他违反法律和行政法规强制性规定的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：
对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
员工隐瞒怀孕入职后，雇主不能因此而解雇员工，因为怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，雇主在招聘劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。雇主在招聘劳动者时应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。雇主有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，而劳动者应如实说明。雇主在招聘劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
工地偷卖铜线行为的法律处理。根据我国法律，这种行为属于违法犯罪，用人单位可依法解除劳动合同并可能采取行政处分如开除等。处理员工违纪问题时，公司需遵守法律规定，事先公示处罚方式，不能随意开除员工。员工因工作失误造成损失，只有在重大过失或故意情况下才需赔
