入职隐瞒怀孕违法吗

入职隐瞒怀孕是否构成违法行为

根据劳动法规定，入职隐瞒怀孕不构成违法行为。怀孕信息并非履行告知义务的必要信息，因此雇主不能以劳动者隐瞒怀孕信息为由认定劳动合同无效。根据劳动法规定，下列劳动合同可能无效或部分无效：用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的情况；以欺诈、胁迫或利用对方处于弱势地位的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情况；以及其他违反法律和行政法规强制性规定的情况。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

员工隐瞒怀孕入职后是否可以被解雇

员工隐瞒怀孕入职后，雇主不能因此而解雇员工，因为怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，雇主在招聘劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。雇主在招聘劳动者时应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。雇主有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，而劳动者应如实说明。雇主在招聘劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

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