根据劳动法规定，入职隐瞒怀孕不构成违法行为。怀孕信息并非履行告知义务的必要信息，因此雇主不能以劳动者隐瞒怀孕信息为由认定劳动合同无效。根据劳动法规定，下列劳动合同可能无效或部分无效：用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的情况；以欺诈、胁迫或利用对方处于弱势地位的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情况；以及其他违反法律和行政法规强制性规定的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：
对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
员工隐瞒怀孕入职后，雇主不能因此而解雇员工，因为怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，雇主在招聘劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。雇主在招聘劳动者时应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。雇主有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，而劳动者应如实说明。雇主在招聘劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
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劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
