根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当用人单位提出解除劳动关系时，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动关系，则用人单位无需支付赔偿金。
对于工作年限不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿金按一年计算；工作年限不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
劳动关系是指企业与个人之间达成的具有法律效力的合同。当劳动关系达成后，并非一成不变，就像普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持的情况下也需要解除。劳动合同的解除意味着用工双方的权利和义务同时终止。
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劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
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