调岗是指对劳动者工作内容进行变动，属于劳动合同变更的一种行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权拒绝调岗，并且只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下，调岗才能生效。如果劳动者不同意调岗，则可以合法地拒绝，调岗行为将不具备法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1. 第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2. 第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3. 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作岗位的变动不会导致劳动合同的终止。然而，由于工作岗位变动属于劳动合同内容的变更，因此需要重新签订劳动合同或者对已签订的劳动合同进行工作岗位变动的说明。
劳动合同的变更应该及时进行。变更劳动合同的主体可以是用人单位或劳动者，无论是哪一方提出变更劳动合同的要求，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，并说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，原订条款继续有效，往往会导致劳动合同不适应新情况的变化，从而引发不必要的争议。
当一方得知对方要求变更劳动合同后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不能无视对方的变更劳动合同要求。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
员工入职未满一年怀孕是否可以被辞退的问题。根据法律规定，公司不能以员工怀孕为由辞退员工，只有在员工严重失职且调岗培训后仍无法胜任工作时才能依法辞退并进行经济赔偿。同时，《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》保护怀孕女职工，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳
业绩不佳导致解雇是否合法的问题。根据法律规定，仅因业绩不佳解雇员工不符合法律规定。员工无法胜任工作时，用人单位需进行调岗或培训，只有在协商无效后，方可解雇。员工可通过协商、调解、仲裁和诉讼程序维权。仲裁是提起诉讼的前置程序，判决具有强制执行力。
