调岗是指对劳动者工作内容进行变动，属于劳动合同变更的一种行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权拒绝调岗，并且只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下，调岗才能生效。如果劳动者不同意调岗，则可以合法地拒绝，调岗行为将不具备法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1. 第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2. 第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3. 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作岗位的变动不会导致劳动合同的终止。然而，由于工作岗位变动属于劳动合同内容的变更，因此需要重新签订劳动合同或者对已签订的劳动合同进行工作岗位变动的说明。
劳动合同的变更应该及时进行。变更劳动合同的主体可以是用人单位或劳动者，无论是哪一方提出变更劳动合同的要求，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，并说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，原订条款继续有效，往往会导致劳动合同不适应新情况的变化，从而引发不必要的争议。
当一方得知对方要求变更劳动合同后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不能无视对方的变更劳动合同要求。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
