根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿的标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后，用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合以下法定条件：
如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。
如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成协议变更劳动合同内容，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。
总之，对于有重大疾病的职工，并不是绝对不能解除劳动合同。如果医疗期满后，劳动者仍不能回到工作岗位上，用人单位可以提前一个月通知解除劳动关系，而无需支付任何补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司在以下情况下不能辞退员工：1.员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查的；2.员工在单位患职业病的；3.员工患病，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果员工在规定的医疗期内请病假，雇主不得非法解雇员工，而应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年
如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
根据《劳动合同法》第二十九条和第四十七条的规定，单位不得以工伤等为由解除工伤员工的劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同，属于违法行为，需支付赔偿金。根据法律规定，劳动者患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或负伤，以及
