根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿的标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后，用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合以下法定条件：
如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。
如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成协议变更劳动合同内容，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。
总之，对于有重大疾病的职工，并不是绝对不能解除劳动合同。如果医疗期满后，劳动者仍不能回到工作岗位上，用人单位可以提前一个月通知解除劳动关系，而无需支付任何补偿金。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
