根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿的标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后，用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合以下法定条件：
如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。
如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成协议变更劳动合同内容，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。
总之，对于有重大疾病的职工，并不是绝对不能解除劳动合同。如果医疗期满后，劳动者仍不能回到工作岗位上，用人单位可以提前一个月通知解除劳动关系，而无需支付任何补偿金。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
