被辞退和主动辞职的区别

一、被辞退和主动辞职的区别有什么

1、辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、被辞退和主动辞职对以后找工作有没有影响

1、主动离职有情可原。当前的社会状况是，不再像我们的父辈一样，一辈子拴在一家企业。现代社会，员工由于原单位薪酬的原因、工作时间的原因、企业文化和工作氛围的原因、与上级不和的原因或者搬家到另外一个城市的原因离职，在面试官的眼中看看上去再正常不过的，主动离职不会给面试官留下不良的印象和不信任的印象。

2、非能力和人品的原因。如果员工主动从一家公司离职，很少让面试官想到是因为能力或人品的原因离职。而这两项又是面试官比较看重的和关注的。

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