1、辞职：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、解聘：用人单位解除聘任的职务，不再聘用。
1、辞职：国家机关公职人员或劳动者。
2、解聘：用人单位。
1、辞职：有利于人力资源的流动和优化配置。
在决定辞职之后，首先要了解所在公司的制度。根据公司的规定，有的公司要提前一周通知，有的公司要提前一个月通知。通常的程序是先口头向上级提出，得到同意后，以书面形式报告，然后到公司的人事部门领取相关表格填写。同时，要归还公司的物品，如工服、储物柜钥匙等。如果从事与金钱有关的职位，还需要结清相关款项。填写完表格后，找相关负责人签字，全部签好后，交回人事部门即可。通常工资不会立即结清，大多数公司会在发薪日发放。如果过了发薪日还未领取，可以咨询人事部门了解情况，如有问题可以申请劳动仲裁。
辞职必须遵守一定的法律程序。公民担任公务员职务必须经过法定的程序，例如公务员考试或选举。同样，辞去公务员职务也需要经过法定的程序。作为履行公职的国家工作人员，公务员承担了一定的管理或服务职能，并对国家和社会负有责任。因此，辞去公务员职务需要经过批准程序，未经批准不得辞职。这样的规定对于保证公务员管理的严肃性是必要的。
1、发出解除劳动关系的通知书。
2、办理工作交接。
3、办理解除劳动关系的手续，包括填写退工单、结算工资等。
4、转移社保关系、档案等。
如果用人单位非法解雇劳动者，需要支付赔偿金。
当企业辞退违纪职工时，需要填写《辞退违纪职工情况表》，并发给被辞退者《辞退违纪职工证明书》。对于劳动合同制工人解除（中止）劳动合同，需要填写解除（中止）劳动合同情况表，并发给被辞退者《解除（中止）劳动合同证明书》。被辞退者将不再保留职工身份。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳
