1、辞职：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、解聘：用人单位解除聘任的职务，不再聘用。
1、辞职：国家机关公职人员或劳动者。
2、解聘：用人单位。
1、辞职：有利于人力资源的流动和优化配置。
在决定辞职之后，首先要了解所在公司的制度。根据公司的规定，有的公司要提前一周通知，有的公司要提前一个月通知。通常的程序是先口头向上级提出，得到同意后，以书面形式报告，然后到公司的人事部门领取相关表格填写。同时，要归还公司的物品，如工服、储物柜钥匙等。如果从事与金钱有关的职位，还需要结清相关款项。填写完表格后，找相关负责人签字，全部签好后，交回人事部门即可。通常工资不会立即结清，大多数公司会在发薪日发放。如果过了发薪日还未领取，可以咨询人事部门了解情况，如有问题可以申请劳动仲裁。
辞职必须遵守一定的法律程序。公民担任公务员职务必须经过法定的程序，例如公务员考试或选举。同样，辞去公务员职务也需要经过法定的程序。作为履行公职的国家工作人员，公务员承担了一定的管理或服务职能，并对国家和社会负有责任。因此，辞去公务员职务需要经过批准程序，未经批准不得辞职。这样的规定对于保证公务员管理的严肃性是必要的。
1、发出解除劳动关系的通知书。
2、办理工作交接。
3、办理解除劳动关系的手续，包括填写退工单、结算工资等。
4、转移社保关系、档案等。
如果用人单位非法解雇劳动者，需要支付赔偿金。
当企业辞退违纪职工时，需要填写《辞退违纪职工情况表》，并发给被辞退者《辞退违纪职工证明书》。对于劳动合同制工人解除（中止）劳动合同，需要填写解除（中止）劳动合同情况表，并发给被辞退者《解除（中止）劳动合同证明书》。被辞退者将不再保留职工身份。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳
在某些方面是有区别的。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。辞职属于离职的一种，各自的法律效果不一样。如果是被辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
1、辞职和辞退行为主体不同。 国家的有关政策法规在赋于（或承认）职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。 辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的
