辞职和辞退的区别有哪些

辞职与解聘的区别

一、定义

1、辞职：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、解聘：用人单位解除聘任的职务，不再聘用。

二、行为主体

1、辞职：国家机关公职人员或劳动者。

2、解聘：用人单位。

三、作用

1、辞职：有利于人力资源的流动和优化配置。

辞职程序

在决定辞职之后，首先要了解所在公司的制度。根据公司的规定，有的公司要提前一周通知，有的公司要提前一个月通知。通常的程序是先口头向上级提出，得到同意后，以书面形式报告，然后到公司的人事部门领取相关表格填写。同时，要归还公司的物品，如工服、储物柜钥匙等。如果从事与金钱有关的职位，还需要结清相关款项。填写完表格后，找相关负责人签字，全部签好后，交回人事部门即可。通常工资不会立即结清，大多数公司会在发薪日发放。如果过了发薪日还未领取，可以咨询人事部门了解情况，如有问题可以申请劳动仲裁。

辞职必须遵守一定的法律程序。公民担任公务员职务必须经过法定的程序，例如公务员考试或选举。同样，辞去公务员职务也需要经过法定的程序。作为履行公职的国家工作人员，公务员承担了一定的管理或服务职能，并对国家和社会负有责任。因此，辞去公务员职务需要经过批准程序，未经批准不得辞职。这样的规定对于保证公务员管理的严肃性是必要的。

解聘流程

1、发出解除劳动关系的通知书。

2、办理工作交接。

3、办理解除劳动关系的手续，包括填写退工单、结算工资等。

4、转移社保关系、档案等。

如果用人单位非法解雇劳动者，需要支付赔偿金。

当企业辞退违纪职工时，需要填写《辞退违纪职工情况表》，并发给被辞退者《辞退违纪职工证明书》。对于劳动合同制工人解除（中止）劳动合同，需要填写解除（中止）劳动合同情况表，并发给被辞退者《解除（中止）劳动合同证明书》。被辞退者将不再保留职工身份。