1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
4. 对于劳动报酬纠纷，还可以向人民法院请求支付令。
5. 其他解决劳动纠纷的途径。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当发生劳动纠纷时，当事人可以选择以下解决途径：
1. 不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2. 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不满意的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
1. 根据劳动者的实际工作地点和用人单位主要经营机构的情况确定投诉地点。
2. 如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构在同一市但不在同一区县，劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区县劳动保障监察大队投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以选择以下解决途径：
1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 如果调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
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