1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
4. 对于劳动报酬纠纷，还可以向人民法院请求支付令。
5. 其他解决劳动纠纷的途径。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当发生劳动纠纷时，当事人可以选择以下解决途径：
1. 不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2. 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不满意的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
1. 根据劳动者的实际工作地点和用人单位主要经营机构的情况确定投诉地点。
2. 如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构在同一市但不在同一区县，劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区县劳动保障监察大队投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以选择以下解决途径：
1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 如果调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
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我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
公司和劳动者遇到纠纷解决方式：用人单位和劳动者进行协商；向调解机构申请调解；劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
租房纠纷可以通过以下途径解决：首先双方可以协商解决，如果协商不成，可以向房地产管理部门投诉。如果投诉仍不能解决纠纷，双方应按照租赁合同中指定的仲裁机构进行仲裁。如果对仲裁结果仍不满意，当事人可以向辖区人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》
公司扣工资不合法，可以申请劳动仲裁，或投诉劳动监察大队。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到
