1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
4. 对于劳动报酬纠纷，还可以向人民法院请求支付令。
5. 其他解决劳动纠纷的途径。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当发生劳动纠纷时，当事人可以选择以下解决途径：
1. 不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2. 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不满意的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
1. 根据劳动者的实际工作地点和用人单位主要经营机构的情况确定投诉地点。
2. 如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构在同一市但不在同一区县，劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区县劳动保障监察大队投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以选择以下解决途径：
1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 如果调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
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原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
公司和劳动者遇到纠纷解决方式：用人单位和劳动者进行协商；向调解机构申请调解；劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
