农民工与用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议。
农民工可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，农民工可以向人民法院提起诉讼。
农村老人的基础养老金已经进行过调整，预计明年将再次上调约15元。具体的上调幅度将根据当地的经济发展水平和最低生活标准确定。目前，部分地区的基础养老金已调整至每月180元。
养老保险的缴费档次进行了调整，共有12个档次。根据多缴多得的原则，养老保险的缴费档次从100元到2000元不等。总体来说，农民缴纳的金额越多，60周岁后领取的养老金就越多。农民朋友可以根据自身经济情况决定缴纳的金额。需要提醒的是，农村养老保险要求最低累计缴纳15年，因此建议尽早缴纳，必须在45周岁之前开始缴纳。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
