根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，若是因非本人主要责任而发生交通事故，应被认定为工伤。非本人主要责任的认定应以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为准。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(七) 法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
首先，职工在上下班途中，若遭受机动车事故伤害，属于工伤范畴。工伤保险与交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系，工伤保险属于社会保险范畴，其赔偿依据为劳动法和工伤保险条例等相关法律。两者在请求权救济方式上并不竞争，因此可以同时主张双重赔偿。
其次，根据法律规定，应当参加工伤保险的用人单位和个人，若因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，并告知按照工伤保险条例的规定处理。若是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。因此，工伤职工可以在向工伤保险机构申请工伤保险待遇后，再向车主及保险公司要求交通事故人身损害赔偿。
总之，虽然许多人认为只要职工在上下班途中发生车祸就构成工伤，但实际上我国对交通事故工伤的认定有严格的条件限制，其中要求满足“本人负非主要责任”的特定条件，否则无法认定为工伤。此外，构成交通事故工伤的个案实际上可以同时主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿。如果您还有其他问题，欢迎点击下方按钮咨询，或访问手心律师网。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
