1、事业编制和非事业编制对老师能否经商的规定不同,如下:如果是事业编制类的教师,是不允许有经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动;如果不是事业编制类的教师,就需要看当地或者本校的劳务合同规定是否允许直接或间接参与营利性活动。
2、法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十一条,国家公务员必须严格遵守纪律,不得从事经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动。
1、教师个人提出辞职的,必须向所在单位提交书面辞职报告,经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的,作自动离职处理;教师提交书面辞职报告后,在教育局批准之前必须继续在岗,如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
2、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。经局长办公会议讨论同意辞职的,到所在单位办理辞职、工作移交等手续,并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的证明。辞职者持所在单位的证明到教育局人事科开具解除聘用合同证明书,并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。辞职教师须持解除聘用合同证明书30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
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我国民事责任年龄与刑事责任年龄的区别。民事责任年龄划分为完全民事行为能力人、限制民事行为能力人以及无民事行为能力人。而刑事责任年龄则根据不满14周岁、已满14周岁不满16周岁以及已满16周岁不同阶段的人的辨别和控制能力,对他们实施的危害社会行为负有不
教师撤职处分的权限,规定了根据不同情况由学校提出建议,学校主管教育部门做出决定并报同级人事部门备案的处理流程。同时,文章还讨论了校园欺凌的赔偿责任归责问题,深层原因包括家庭教育匮乏、全球流行文化对暴力的宣扬美化和学校教育的缺位。
我国禁止中小学及其在校教师从事有偿补课活动的政策法规,明确了违规行为的处理措施,包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评乃至相应的行政处分,并追究学校领导层及相关部门的监督管理责任。对于在职老师补课的处理,根据情节的严重程度,会采取相应惩戒措施。若
学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。未成年人的合法权益受到侵害的,被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理,或者依法向人民法院提起诉讼。我国《义务教育法》第十六条规定:禁止体罚学生。